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物业管理人员假期政策

一、目的

为了规范物业管理人员的假期安排，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于公司全体物业管理人员。

三、假期类型及标准

1.法定节假日：按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司工作年限确定，具体标准如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天；

（2）工作满10年不满20年的，年假10天；

（3）工作满20年以上的，年假15天。

3.事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

4.病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按国家规定和公司制度执行。

5.婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。婚假天数根据员工婚姻状况和公司规定确定。

6.产假：女员工生育，可享受带薪产假。产假天数根据国家规定和公司制度执行。

7.丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。丧假天数根据公司规定确定。

四、假期申请及审批流程

1.员工申请假期，应提前向直属上级提交书面申请，说明请假类型、时间、原因等。

2.直属上级审批同意后，将请假申请报人力资源部门备案。

3.人力资源部门根据公司规定和员工请假情况，进行假期安排和调整。

五、假期管理

1.员工应按照公司规定和审批程序申请假期，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

2.假期结束后，员工应按时返岗，并向直属上级销假。

3.员工在假期期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急事项联系。

4.公司有权根据工作需要，调整员工假期安排。

六、附则

1.本政策自发布之日起实施。

2.本政策的解释权归公司人力资源部门所有。

3.如本政策与国家法律法规相悖，按照国家法律法规执行。

4.公司可根据实际情况，对本政策进行修订和调整。

2024带目录带附件详细版-物业管理人员假期政策

目录

一、前言

二、适用范围

三、假期类型及标准

四、假期申请及审批流程

五、假期管理

六、附则

七、附件

前言

为了规范物业管理人员的假期安排，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本政策。本政策旨在明确物业管理人员的假期类型、标准、申请及审批流程、管理等方面的规定，以便员工更好地安排工作和生活。

适用范围

本政策适用于公司全体物业管理人员。

假期类型及标准

1.法定节假日：按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司工作年限确定，具体标准如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天；

（2）工作满10年不满20年的，年假10天；

（3）工作满20年以上的，年假15天。

3.事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

4.病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按国家规定和公司制度执行。

5.婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。婚假天数根据员工婚姻状况和公司规定确定。

6.产假：女员工生育，可享受带薪产假。产假天数根据国家规定和公司制度执行。

7.丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。丧假天数根据公司规定确定。

假期申请及审批流程

1.员工申请假期，应提前向直属上级提交书面申请，说明请假类型、时间、原因等。

2.直属上级审批同意后，将请假申请报人力资源部门备案。

3.人力资源部门根据公司规定和员工请假情况，进行假期安排和调整。

假期管理

1.员工应按照公司规定和审批程序申请假期，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

2.假期结束后，员工应按时返岗，并向直属上级销假。

3.员工在假期期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急事项联系。

4.公司有权根据工作需要，调整员工假期安排。

附则

1.本政策自发布之日起实施。

2.本政策的解释权归公司人力资源部门所有。

3.如本政策与国家法律法规相悖，按照国家法律法规执行。

4.公司可根据实际情况，对本政策进行修订和调整。

附件

1.假期申请表

2.假期审批表

3.假期安排表

附件列表：

1.假期申请表

2.假期审批表

3.假期安排表

法律名词及解释：

1.法定节假日：指国家法律规定的公众放假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2.年假：指员工在公司连续工作满一年后，根据工作年限可享受的一定天数的带薪休假。

3.事假：指员工因私事需要请假，经批准后的无薪休假。

4.病