三级综合医院评审重点.docxVIP

核心条款分布

第一章坚持医院公益性(4条)

三、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务

1.3.1.1【C】1.医院年度工作计划、实

将对口支援县医1.支援下级医院工作纳入院长目标责任制管施方案；

院和乡镇卫生院理，有计划和具体实施方案。(院办)2.见实施方案；

(以下简称受援2.有专门部门和人员负责下级医院支援协调工3.重点帮扶计划(可并入

医院)及支援社区作。(医务科)实施方案)；

卫生服务工作纳3.针对受援医院的需求，制订重点扶持计划并4.在晋升方案中体现(见入院长目标责任组织实施，在一、二级专业中选择2~3个重点，医院红头文件或者并入实施制与医院年度工实施系统的技术指导、人材培养及管理帮扶。方案)。

作计划，有实施方(医务科)

案，专人负责。4.参预支援下级医院服务纳入各级人员晋升考

(★)评内容。(政工科)

医务科负总责

【B】符合“C”，并监管记录。

主管部门加强对口支援工作监督管理，特别是

医院管理、学科建设、医疗质量与安全等方面，

定期对受援情况进行实地检查总结，提高帮扶

效果。(医务科)

【A】符合“B”，并评估报告。

通过三年对口帮扶，使受援县医院整体达到二

级甲等医院水平。原来受援医院是二级甲等医

院的，通过帮扶，其重点专科建设取得显著成

效。(医务科)

四、应急管理

1.4.2.1建立健全医院应急

1.4.2.1

建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。

(★)

院办负总责

应急办协助

争A

1.医院总应急预案；2.见1；

3.见1；

4.见1；

5.见1加流程图；6.见1；7.考试考核记录。

1.有医院应急工作领导小组，负责医院应急

管理。

2.有医院应急指挥系统，院长是医院应急管

理的第一责任人。

3.有主管职能部门负责日常应急管理工作。

4.有各部门、各科室负责人在应急工作中的

具体职责与任务。

5.医院总值班有应急管理的明确职责和流

程。

6.有应急队伍，人员构成合理，职责明确。

7.相关人员知晓本部门、本岗位的履职要

求。

1.见C级1

1.见C级1；

2.信息报告与发布制度(可并入总应急预案)；

3.见C级1

1.有院内、外和院内各部门、各科室间的协

调机制，有明确的协调部门和协调人。(院

办)

2.有信息报告和信息发布相关制度。(院办)

3.应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度

合理，覆盖应急反应的各个方面，确保应急

行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医

学装备部门的支持。(院办、总务科、设备

科)

1.4.3.1

开展灾害脆弱性分析，明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。

(★)

院办负总责

应急办协助

1.4.3.2

编制各类应急预案

(★)

院办负总责

应急办协助

【A】符合“B”，并1.有应急演练或者应急实践总结分析，对应急指挥系统的效能进行评价，持续改进应急管理工作。(院办)

2.有新闻发言人制度，根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。(院办)

【C】

组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别，进行风险评估和分类排序，明确应对的重点。(院办)

【B】符合“C”，并

有灾害脆弱性分析报告，对突发事件可能造成的影响以及医院的承受能力进行系统分析，提出加强医院应急管理的措施。(院办、医务科、护理部、门诊部、总务科、保卫科、设备科、信息科)

【A】符合“B”，并

定期进行灾害脆弱性分析，对应对的重点进行调整，对相应预案进行修订，并开展再培训与教育。(院办、医务科、护理部、院感办、门诊部、总务科、保卫科、设备科、信息科)

【C】1.根据灾害脆弱性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。(各职能科室)2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案，明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。(各职能科室)3.有节假日及夜间应急相关工作预案，配备充分的应急处理资源，包括人员、应急物资