第8章工资与生产效率.pptVIP

;生产率的可能变动区间;生产率变动原因;8.1用人合同的委托代理问题;特殊培训;;注意：

剩余一般都是从早期的投资中获得的，并非一定是特殊培训，其他：

1、招聘新员工方面进行大量的投资

2、对名声投资创造剩余：晋升机会，提高工资的承诺，吸引更多的优秀员工。欺骗就不得不用更高的工资来吸引相同质量的员工。

;8.2提高生产率的措施;8.2.1监督;8.2.2根据产出定工资;个人激励计划;案例:根据什么付工资,就会得到什么;集体激励计划;8.2.3根据时间定工资,根据绩效涨工资;8.2.4群体中的个人激励;8.2.5效率工资;8.2.5效率工资;8.2.5效率工资;8.2.6工资的支付时间顺序;8.2.6工资的支付时间顺序;8.2.7晋升竞赛;8.2.7晋升竞赛;8.2.7晋升竞赛;8.3劳动力市场之谜;8.3劳动力市场之谜;;8.3劳动力市场之谜