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朝阳恒基公司薪酬体系再设计的任务书

任务名称：朝阳恒基公司薪酬体系再设计

任务描述：

朝阳恒基公司现有的薪酬体系已经运营多年，在现有的经济形势下，需要对薪酬体系进行重新设计，以提高工作效率、提升员工满意度、促进公司发展。任务包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等方面的再设计。

任务目标：

1.提高企业的经济效益；

2.提升员工的薪酬水平和满意度；

3.促进企业在市场上的竞争力。

任务范围：

1.调查公司现有的薪酬体系，分析其优缺点；

2.分析公司的业务特点，确定薪酬设计的方向和目标；

3.设计公司的薪酬结构，并确保其合理、公平、可操作；

4.设计公司的绩效考核制度，并与薪酬结构相匹配；

5.设计员工福利制度，以提高员工满意度。

任务步骤：

1.策划和组织任务实施；

2.调查现有的薪酬体系，分析其优缺点，总结经验教训；

3.分析公司的业务特点，确定薪酬设计的方向和目标；

4.制定薪酬设计方案，并提交公司领导审批；

5.实施薪酬设计方案，确保其合理、公平、可操作；

6.与薪酬设计相匹配的制定绩效考核制度，提高员工的工作积极性和效率；

7.制定员工福利制度，并确保其能够提高员工的满意度和忠诚度；

8.评估和总结任务完成情况，提出下一步的改进方案。