试论企业内部员工潜能的开发.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

试论企业内部员工潜能的开发

摘要:本文试论企业内部员工潜能的开发。从企业,员工等角度浅论分析企业员工的需求。研究员工在工作中没有发挥出来的潜能。

第一部分主要是背景。该部分的第一、第二、第三小节,主要是讲述为什么需要员工潜能开发。第四小节是文献综述。第二部分是关于企业内部员工潜能开发的前提以及影响因素。第三部分主要是讲述为什么要进行员工潜能的开发。主要可以从三个角度理解:员工、企业、环境。第四部分主要是企业内部员工潜能开发的对策。主要是从员工、企业、环境三个角度,采用具体的对策来开发员工的前方。第五部分是文章的结论。第六部分是文章的参考文献。第七部分是致谢。

本文希望从社会实际出发,结合企业

文档评论(0)

西咪发创意 + 关注
实名认证
文档贡献者

文化创造价值

1亿VIP精品文档

相关文档