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嘉士伯啤酒公司绩效管理问题分析

目录

TOC\o1-3\h\u1429摘要 1

29658一、相关理论概述 2

2798（一）绩效管理的内涵 2

13623（二）绩效管理的特征 3

26684二、嘉士伯啤酒公司绩效考核分析 3

30783（一）嘉士伯啤酒公司绩效考核现状 3

207241.嘉士伯啤酒公司简介 3

247772.嘉士伯啤酒公司绩效考核现状 4

1762（二）嘉士伯啤酒公司绩效考核存在的问题 4

270011.绩效考核缺乏科学性 4

5092.绩效考核执行形式化 5

314363.无法满足员工的精神需求 6

32701三、绩效考核的存在问题的原因 6

16253（一）忽视绩效考核制定工作 6

32376（二）对绩效考核缺乏正确认识 7

18694（三）不重视绩效考核的反馈 7

3149（四）忽视绩效考核的导向作用 8

27987四、嘉士伯啤酒公司绩效考核优化对策 8

20125（一）建立以人为本的绩效考核机制 8

20190（二）构建科学化的绩效考核制度 8

3626（三）加强绩效考核中的内部沟通 9

19146（四）引入科学的激励机制 9

13650结语 10

22784参考文献 11

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