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人力资源系统概述

系统概述：

众所周知，在知识经济的时代，人才是企业最为重要的核心资源之一。在企业治理中，人力资源治理〔HR〕无疑也是最核心的部分，但什么缘故现在的企业治理信息化上OA较多，上HR治理软件却较少〔简单的人事软件不算〕，是人力资源治理不重要，依旧人力资源信息化不受重视？事实上都不是，而是市场上没有适应企业治理需求的人力资源软件产品。

人力资源软件需要跟上治理的变化

什么缘故没有好的人力资源软件产品，事实上道理专门简单：人的治理复杂且变化快！每个企业都有自己专门的治理方式和治理理念，这些充分表达在人力资源的治理之上，如工资体系、岗位评定、业务考核、奖惩鼓舞等，没有一个企业会完全相同，因此，也没有一个软件产品能够适应所有的企业，更重要的是，也没有企业会像ERP一样为了适应软件而改变自身的治理方式。因此，大企业要想上一套适用的能表达治理理念的HR系统，只有选择成本昂贵风险最大的〝自主开发〞，但即使如此，今后企业HR治理发生变化了如何办？而面对瞬息万变的市场，变化却无可幸免！

人力资源软件需要跳出人事部门，全员参与才有价值

因此，市场上小型人事治理软件依旧专门多，但大多仅仅适用于人事部门，对人员档案、工资档案进行数据记录和查询，无法实现人事考核、奖惩机制等深层次的治理理念，也无法让领导和每个职员都参与到系统中去，如此的软件充其量只能算简单的部门级软件。

人力资源软件要像OA一