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薪酬管理的薪资预算与控制汇报人：小无名10
contents目录薪酬管理概述薪资预算制定薪资控制策略薪酬调整与优化薪酬沟通与员工激励法律法规与风险防范
薪酬管理概述01
薪酬管理是企业对员工薪资、奖金、津贴等报酬进行计划、预算、控制和调整的一系列管理活动。定义有效的薪酬管理能够激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业绩效和竞争力。重要性薪酬管理的定义与重要性
实现企业内部公平、外部竞争力和员工激励的平衡，确保企业薪酬体系与战略目标的一致性。包括公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性等原则，确保薪酬管理的科学性和有效性。薪酬管理的目标与原则原则目标
历史薪酬管理经历了从简单的工资计算
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