企业劳动用工法律风险与防范.pptVIP

05职工患病或非因工负伤

不能上班怎么办？三、企业在医疗期内解除劳动合同有什么后果？答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若企业违法解除，员工可根据《劳动法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。四、员工在医疗期，企业是否一定不能解除劳动合同？员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形可以解除劳动合同。例如：员工病假期间在外兼职，该员工的行为属于欺诈公司的行为，严重违反职业道德和公序良俗。企业可以根据规章缺席与其解除劳动关系。06向员工做好解释工作：1、依照国务院[1978]104号文件第一条第（三）项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。2、不能办理病退及退休退职的，员工只能自己缴纳社会保险，但可以依法领取失业金。同时，经劳动能力鉴定，丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位依法支付经济补偿和医疗补助费。职工患病或非因工负伤

不能上班怎么办？六、员工不打招呼不来上班怎么办？01（一）法律规定《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但当员工不辞而别之后，是否可以以员工“自动离职”处理？双方的劳动关系是否自然解除或终止呢？02员工不打招呼不来上班怎么办？员工能联系上的公司的规章制度中对无故旷工达到一定的天数即明确规定为严重违纪，该规章制度也已告知员工并由其签字确认的，则公司可依据规章制度书面通知与其单方面解除劳动关系，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。企业可采取具体办法（一）03员工不打招呼不来上班怎么办？如果公司实在无法与不辞而别的员工取得联系的01公司可以先书面通知员工在指定的期限内回公司上班，或办理相关请假手续02通过快递等方式送达员工所确认的送达地址03若员工逾期不归又不办理请假手续的，则可根据公司规章制度，视作严重违纪旷工处理。04若公司决定予以解除劳动关系的，需再次以书面方式通知员工，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。05（二）员工无法联系上04员工不打招呼不来上班怎么办？特别需要注意：???（1）若公司的书面通知无法送达员工如何处理？面对这个问题，我们建议公司在员工入职时填写的《员工入职登记表》中明确其送达地址，并要求员工在该地址变更后应在规定的期限内以书面方式告知公司。劳动者在明确送达地址的情况下，因劳动者的原因导致相关文本无法送达的，则由劳动者承担相应责任。???（2）用人单位在以快递等方式将相关书面文本送达员工时，应在快递单等有效送达凭证上详细填写送达文本的名称及大概内容，并保留好有效送达凭证，以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。本人确认下列地址为送达地址；地址：邮编：收件人：联系电话：共同交流，共同学习，共同进步，敏锐发现、正面疏导员工的利益诉求，为员工营造一个公平公正、积极向上正能量的工作环境。推动人资管理水平更进一步！谢谢大家！P此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！企业劳动用工法律风险与防范海宁市劳动保障监察大队胡云峰新时代文明传习活动分享目的：

对劳动用工及法律法规心中有数

防范或减少企业劳动用工风险劳动用工风险防范六个方面的问题：企业是否可以按制定的规章制度处理员工？01企业招用员工时要注意的问题？03劳动者非因工负伤或患病不能上班怎么办？05员工不愿意签订劳动合同的问题？02员工自已加班要求支付加班工资怎么办？04员工不打招呼，不来上班怎么办？0601第一个问题：企业是否可以按制定的规章制度处理员工？合法有效的规章制度内容合法