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湖南省卫生人力资源现状及对策研究的中期报告
这个话题是一个较为具体和专业的研究题目，需要通过实地调研和数据分析来获取相关信息，并提出可行的对策建议。以下为可能的中期报告结构和内容：
1.研究背景和目的
介绍所研究的主题，说明为什么需要对湖南省卫生人力资源现状进行研究，并阐述研究目标和研究问题。
2.研究方法
详细描述所采用的研究方法，包括调查问卷、访谈、文献资料收集等方法，说明每种方法的优缺点，以及如何保证数据来源的可靠性和有效性。
3.现状综述
从人口、医疗卫生、经济等方面介绍湖南省的基本情况，分析卫生人力资源的总体现状和结构特点，比较各级医疗机构的人力资源配备情况及存在的问题。
4.分析问题
对已有的数据进行分析和总结，找出卫生人力资源存在的问题，如短缺、不足质量低下、流动性大等，并进行原因分析。其中,需要注意的是问题和原因分析的客观性。
5.对策建议
根据问题分析的结果，提出恰当有效的对策措施，包括政策方面、培训提升方面、经济激励方面和管理机制方面等，其中要给出方案的可行性和落地情况，并对措施的实施效果进行预测。
6.结论和展望
总结研究结果，说明对策措施的意义和价值，并对未来卫生人力资源发展的趋势进行展望。同时，提出未来研究的方向和重点，以进一步促进卫生人力资源的发展和优化。
最后需要注意,中期报告应要言之有物，获取团队成员的反馈和提供方向性的改善建议。
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