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我国国有企业家成长机制研究的中期报告
本次研究旨在探讨我国国有企业家成长的机制，并及时给出结论与建议。本中期报告分为以下几个部分：
一、研究背景和意义
本次研究的主要背景是在中国改革开放进程中，国有企业是国民经济的重要组成部分。国有企业家是国有企业的核心力量，他们的发展与成长对于国有企业的转型升级和现代化发展具有非常重要的意义。因此，本次研究旨在深入挖掘国有企业家成长的机制，以便为国有企业家的培养提供理论基础和实践指导。
二、研究方法
本次研究采用了定性和定量相结合的研究方法。其中定量研究主要采用问卷调查的方式，访问了一定数量的国有企业家，探究了他们在成长过程中遇到的主要问题与挑战，并寻找成长的成功模式。定性研究则采取了文献资料分析、个案研究、重点访谈等方式，深入探讨了国有企业家成长的内在机制。
三、研究结论
1.国有企业家成长是长期而复杂的过程，需要在多个方面进行支持和培养。其中包括公司内部环境和文化、公司外部环境和文化、政府政策、社会文化等方面。
2.不同类型的国有企业家在成长道路上会面临着不同的机遇和挑战。不同类型的企业家之间，应该进行针对性的培养与支持。
3.国有企业家的成长过程是一个复杂的交互作用过程。因此，政府、企业、社会应该共同参与、合作，并共同营造一个良好的发展环境，为国有企业家成长提供全方位的支持与保障。
四、研究建议
1.政府应该加大对国有企业家的培养支持。其中包括政策性金融支持、人才引进和留用、公共平台建设等。
2.国有企业应该加强内部文化建设，培养企业家精神、创新精神以及国际化思维等。
3.社会应当加强对国有企业家的认可和尊重，树立创新创业的良好社会氛围。
以上是我们的中期报告，我们将持续关注国有企业家成长机制，并及时发布研究成果。
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