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社区绩效考核方案

社区绩效考核方案

为了确保事情或工作有序有效开展，往往需要预先制定好方案，

方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定呢？

以下是小编为大家整理的社区绩效考核方案，仅供参考，希望能够帮

助到大家。

社区绩效考核方案1

第一章总则

第一条为规范社区卫生服务机构管理，完善服务功能，充分调动

工作人员积极性，提高服务质量和工作效率，体现社区卫生服务公益

性质，切实使群众受益，依据《中共中央国务院关于深化医药卫生体

制改革的意见》、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施

方案(2009-2011年)》和《卫生部关于卫生事业单位实施绩效考核的

指导意见》，制定本办法。

第二条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考

核指标体系，运用科学适宜的方法，对社区卫生服务机构的运行管理、

功能实现、服务模式和服务效果等进行客观、公正的综合评价。

第三条本办法考核对象为卫生行政部门登记注册的社区卫生服务

中心和社区卫生服务站。实行一体化管理的社区卫生服务中心和社区

卫生服务站作为整体接受考核。

第四条考核原则：

(一)科学、规范、有序。科学制订社区卫生服务机构绩效考核内容

及标准，规范绩效考核工作流程与方法，有序开展考核工作。

(二)公平、公正、公开。不同举办主体的社区卫生服务机构平等参

与考核。统一考核内容、标准与方法，公开考核结果，接受社会监督。

(三)简便、适宜、高效。简化考核程序，将日常考核与年终考核相

结合，采用适宜方法，提高工作效率。

(四)激励、促进、有效。发挥考核作用，奖励先进、改进不足，调

动工作人员积极性，促进机构持续、健康发展，保证群众受益。

第五条地方各级卫生行政部门要加强对社区卫生工作领导，积极

协调相关政府部门，完善和落实社区卫生服务相关政策，加强对社区

卫生服务机构的监督管理，保障社区卫生服务机构正常运转，为绩效

考核提供条件。

第二章考核内容与方法

第六条考核内容：

(一)机构管理，包括机构环境、人力资源管理、财务资产管理、药

品管理、文化建设、信息管理和服务模式等。

(二)公共卫生服务，包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种，

妇女、儿童和老年人健康管理，高血压、2型糖尿病和重性精神疾病患

者管理，传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管，计

划生育技术指导等。

(三)基本医疗服务，包括医疗工作效率、医疗质量、合理用药、医

疗费用、康复服务等。

(四)中医药服务，包括中医治未病、中医医疗服务。

(五)满意度，包括服务对象和卫生技术人员满意度。

第七条考核指标体系：

(一)遵循科学性、重要性和可获得性原则制订绩效考核指标体系。

(二)考核指标分为一级指标、二级指标和三级指标，明确考核指标

内容、权重、标准以及评分办法。

(三)地方卫生行政部门可对指标体系进行适当调整，并根据当地实

际情况确定指标标准及评分办法。

(四)社区卫生服务站的考核指标体系由地方卫生行政部门根据当地

实际情况进行调整。

第八条考核方式方法：

采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、

内部考核与外部考核相结合、综合考核与专业考核相结合方式，通过

现场查看、资料查阅、现场访谈与问卷调查等方法进行考核。

第三章组织实施

第九条考核主体：

(一)区(市、县)级卫生行政部门会同有关部门组织本辖区所有社区

卫生服务机构的绩效考核。

(二)设区的市级卫生行政部门对区(市、县)考核结果抽取一定比例

进行复核或组织统一考核。

(三)卫生部和国家中医药管理局、省级卫生行政部门和中医药管理

部门对社区卫生服务机构绩效考核工作进行督导检查。

第十条考核组织：

(一)设区的市、区(市、县)级卫生行政部门应当成立社区卫生服务

机构绩效考核领导小组，负责绩效考核工作的领导与组织协调。

(二)成立绩效考核工作组，成员可由政府相关部门、医疗卫生机构、

专业公共卫生机构、行业组织及社区居民代表等组成。

(三)鼓励有条件的地区委托第三方开展社区卫生服务机构绩效考核。

(四)原则上考核周期为一年。

第十一条考核