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社会性别平等视角下的中国公务员制度改革的任务书
任务背景：
随着时代的发展和社会进步，对社会性别平等的要求越来越高。然而，在中国公务员制度中，性别歧视问题仍然存在，女性公务员的晋升和职业发展机会相对较少，待遇和地位也低于男性。
任务目标：
在社会性别平等视角下，研究中国公务员制度的性别歧视问题，明确公务员制度改革中需要采取的措施，以提高性别平等水平，促进女性公务员的职业发展和社会地位。
任务内容：
1.研究中国公务员制度中存在的性别歧视现象，分析其产生原因和影响。
2.梳理国内外公务员制度改革的经验和做法，特别是在性别平等方面的经验。
3.提出中国公务员制度改革中需要采取的措施，包括但不限于：
-优化招录机制，打破性别限制，确保公平竞争机会；
-提升女性公务员的职业能力和素质，为其从事高层次职务提供必要支持；
-调整薪酬和福利政策，确保女性公务员获得公平待遇；
-加强性别歧视监管和惩处力度，维护女性公务员的合法权益。
4.提出具体的实施方案和建议，包括政策、法规、制度等方面的完善。
任务成果：
完成本任务的成果应包括但不限于：
1.一篇完整严谨的调研报告，包括性别歧视现象分析、公务员制度改革措施提出和方案建议等内容。
2.一份简明扼要的提纲，用于该领域的后续研究和对策制定。
3.一份技术方案，包括完成任务所需的方法、工具、数据等说明，以及报告编写和呈现的要求和标准。
4.一个有助于传播成果的多媒体呈现和展示方案，以及其他可能的宣传措施。
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