《人力资源案例及分析》附答案解析.pdfVIP

案例分析题

1

案例（劳动关系）

3

一、员工韩某与企业签订了年的固定期限劳动合同。合同即将到期前

20天（注意不是提前一个月），企业人力资源部才通知韩某不再和其续

签劳动合同，该员工认为企业应提前一个月通知否则属于企业默认同意

和员工续签劳动合同。企业人力资源部只同意经济补偿并不认为企业默

认同意和该员工形成续签的事实。韩某不服气向当地申请仲

裁。

1.

问题如果员工劳动合同到期，企业不续签，员工是否能得到补偿？

2.

问题如果人力资源部解除劳动合同通知时间晚了该如何处理？

参考答案：

1.根据《劳动合同法》的规定，如果合同自然到期终止，用人单位需提

前一个月通知员工续签，如果不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。

如果员工与企业合同到期，员工主动提出不愿意续签，则企业不需要支

付补偿。

30-20=10

2.根据仲裁结果：晚通知的天数折算成代通知金（天）支付给

员工，但是合同到期前通知