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行政文件存档管理制度文件分类与存档操作手册
一、前言
为规范公司行政文件的管理流程,保证文件资料的完整性、安全性及可追溯性,提高档案利用效率,特制定本操作手册。本手册旨在明确行政文件的分类标准、存档操作步骤及管理要求,适用于公司各部门及全体涉及行政文件处理的人员,是开展行政文件存档工作的指导性依据。
二、手册适用范围与场景
(一)适用文件类型
本手册适用于公司各类行政文件,包括但不限于:
管理制度类:公司章程、各部门职责说明、管理制度流程文件等;
通知公告类:公司级通知、部门通知、会议通知、红头文件等;
会议管理类:年度/季度/月度会议纪要、专题会议纪要、参会人员名单等;
合同协议类:行政类合同(如办公场地租赁、采购合同)、服务协议等;
证照资质类:公司营业执照、各类许可证、资质证书、年检文件等;
人事行政类:员工手册、考勤制度、奖惩文件、固定资产台账等;
报表总结类:年度行政工作总结、月度/季度工作报告、费用报销汇总表等;
其他类:外部单位来函、重要邮件记录、项目验收报告等。
(二)适用部门与人员
公司各部门(行政部、人力资源部、财务部、业务部等)的文件管理员、部门负责人及全体员工,均需按照本手册要求开展文件的分类、整理、归档及借阅工作。
三、行政文件分类体系
(一)分类原则
科学性:以文件形成规律、内在联系及利用需求为依据,保证分类逻辑清晰;
实用性:结合公司组织架构及业务特点,便于文件查找与管理;
稳定性:分类标准一经确定,不得随意变更,保证档案管理的连续性;
扩展性:预留分类层级,适应公司业务发展及文件类型增加的需求。
(二)分类层级及编码规则
采用“一级分类+二级分类+三级分类”的层级结构,具体
层级
分类维度
编码规则
示例
一级分类
按部门划分
部门名称首字母缩写(大写)
行政部:XZ;人力资源部:RL;财务部:CW
二级分类
按文件类型划分
文件类型全称(2-4字)
管理制度:GL;会议纪要:HY;合同协议:HT
三级分类
按具体事项/年份划分
年份(4位)+事项简称(2-3字)
2024年度年度会议:NDHY;采购合同:CGHT
(三)分类目录示例(以行政部为例)
XZ-GL(行政部-管理制度)
XZ-GL-2024-办公设备管理制度
XZ-GL-2023-车辆使用管理规定
XZ-HY(行政部-会议纪要)
XZ-HY-2024-01月度行政例会
XZ-HY-2023-年度工作总结会
XZ-HT(行政部-合同协议)
XZ-HT-2024-办公场地租赁合同
XZ-HT-2023-物业服务协议
四、行政文件存档操作流程详解
(一)第一步:文件收集
责任主体:各部门文件管理员为文件收集第一责任人,档案管理员(*明)负责监督指导。
收集范围:
已正式发文或审批完毕的文件(含纸质版及电子版);
具有保存价值的会议记录、往来函件、合同等原始资料;
文件形成过程中产生的修改稿、审批单、附件等关联材料。
收集时间:
月度文件:每月25日前收集各部门当月文件;
年度/专项文件:年度工作总结、项目文件等在事项完成后5个工作日内收集。
收集要求:保证文件齐全、原件清晰(复印件需注明“复印件”及经手人*芳签字),电子版文件需为最终定稿版本(格式为PDF或DOC)。
(二)第二步:文件整理
检查核对:档案管理员(明)对收集的文件进行检查,核对文件完整性(如有缺失,及时退回部门补充)、审批手续(需经部门负责人主任签字确认)。
去除易损物:去除文件夹、回形针等金属物,避免长期存放导致文件破损;对破损文件进行修补(如用胶带粘贴破损处)。
排序编号:
按文件形成时间顺序或逻辑顺序排序;
依据“分类编码+流水号”规则编号,示例:XZ-GL-2024-001(行政部2024年管理制度第1号文件),编号标注于文件右上角。
(三)第三步:文件分类
确定分类:根据本手册“三、行政文件分类体系”,将整理后的文件归入对应一级、二级、三级分类。
疑难处理:对无法明确分类的文件,由档案管理员(明)组织部门负责人主任召开评审会确定分类,并在文件备注栏注明分类依据。
(四)第四步:档案盒标识与装订
档案盒选择:采用统一规格的无酸档案盒(尺寸:31cm×22cm×5cm),保证盒体坚固、防潮防虫。
标签制作:档案盒标签需包含以下信息,打印后粘贴于档案盒正面及侧面(格式参考“五、常用存档管理表格模板”中的“档案盒标签模板”):
一级分类(如:XZ行政部)
二级分类(如:GL管理制度)
三级分类(如:2024年度)
起止文件编号(如:XZ-GL-2024-001至XZ-GL-2024-010)
保管期限(如:10年/永久)
文件装订:
纸质文件采用左侧装订,超过30页的加装卷皮(卷皮包含标题、分类号、日期、经手人等信息);
单份文件厚度不超过4cm,超厚文件分盒存放。
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