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变相裁员的十大套路

1.突然解散团队：公司宣布突然解散某个团队，实际上是变相裁员，让团队成员失业。

2.调整岗位职责：公司通知员工调整岗位职责，让员工从原来的职位中被挤出去，最终失业。

3.薪资调整：公司通过调整薪资和福利待遇，挤压员工的收入，以期达到裁员的目的。

4.削减职位数量：公司宣布裁员，但同时削减职位数量，让留下的员工承担更多的工作，达到降低公司成本的目的。

5.加强考核标准：公司加强员工考核标准，将表现不佳的员工裁掉，达到降低成本的目的。

6.转岗位裁员：公司将员工转移到其他部门，但实际上是为了裁员，因为在新的部门中员工的表现不佳就会被裁掉。

7.骗取离职：公司通过各种手段骗取员工自愿离职，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。

8.延长试用期：公司将员工的试用期延长，以期将员工裁掉，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。

9.减少工作时间：公司减少员工的工作时间，以期达到裁员的目的，因为员工的收入将随之减少。

10.虚假承诺：公司通过虚假承诺让员工自愿离职，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。