精选最新法考《劳动与社会保障法》考试复习题加答案解析(共70套)第精品.pdf

最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练

习

一、单选题

1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规

定?(2010年卷一27题，单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的

合同不得影响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

本题答案与相关知识点解析

【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【参考答案】：C

【本题答案与知识点解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可

以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得

影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试

用期。”据此，B项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都

可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

据此，C项错误，当选。

1/24

D项：《劳动

2.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

本题答案与相关知识点解析

【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【参考答案】：D

【本题答案与知识点解析】：

考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取

失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

3.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()

A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司

工作，张三为公司车间普通工人

B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者

经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解

约后与李四无合同则也无经济关系了

C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密

信息，否则须支付巨额赔偿金

D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的

协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

本题答案与相关知识点解析

2/24

【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【参考答案】：D

【本题答案与知识点解析】：

根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工

人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制

的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属

于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超

过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中

赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

4.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)

工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李

某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正

确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院

起诉B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解

除劳动合同C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

本题答案与相关知识点解析

【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序

【参考答案】：D

【本题答案