突发环境事件应急资源调查报告.pdfVIP

广西XXXX化工有限公司

突发环境事件

应

急

资

源

调

查

报

告

编制单位：广西XXXX化工有限公司

编制日期：2017年11月20日

目录

1、应急资源调查的目的1

2、突发环境事件所需应急资源1

3.环境应急人力资源调查2

3.1内部应急人力资源2

3.2外部救援人力资源3

4、环境应急设施装备调查6

4.1内部应急设施及装备7

4.2外部可依托应急装备9

5、环境应急专项经费调查14

6、应急资源调查的结论16

1、应急资源调查的目的

突发性环境污染事件是威胁人类健康、破坏生态环境的重要因

素，其危害制约着生态平衡及经济、社会的发展。迫切需要我们做好

突发性环境污染事件的预防，提高对突发性环境污染事故处置的应急

能力。应急资源是突发环境事件应急处置的基础。目前大部分企业自

身应急资源不足应对各类突发环境事件，若不开展应急资源调查，则

无法对应急人力、财力、装备进行科学地调配和引进，据此特编制本

环境应急资源调查报告。

2、突发环境事件所需应急资源

《广西XXXX化工有限公司突发环境事件风险评估报告》给出了

企业可能发生的五类突发环境事件，具体如下：(1)生产装置区、成

品仓库、等涉及易燃化学品的火灾事故；(2)生产原料使用的化学品

泄漏事故；(3)事故时消防尾水大多进入雨水管道，若排口阀门或泵

等风险防控措施失灵，必将造成水体污染；(4)设备没有正常维护引

起的管道开裂、阀门失灵而引起物料泄漏；(5)废水处理异常时，企

业在废水未经处理或处理不达标的情况下直接排入园区污水处理厂，

属于违法排污。风险评估报告还指出：因为上述各类突发环境事件的

污染源强不大于火灾次生污染事故源强及污染治设施异常事故源强，

所以报告重点针对两类事故提出了三方面的要求：(1)应急设施要求

包括事故应急池、有效容积、应急阀门、、提升泵、雨水池等

必须满足相关要求；(2)应急物资要求重点做好水消防设备、干

粉灭火设备的配备及个人防护设备及应急通信设备的配置，并符合安

监、消防的要求；(3)应急救援队伍首先要求组建厂内应急队伍，人

员要定岗，各岗位人员还要有备份，以满足事故应急需要。

3.环境应急人力资源调查

人力资源的合理配置是突发环境事件应急管理体系的重要环节

之一。在“人、财、物”三大资源中，人力资源居于首位。本报告从

人员配置、培训、应急演练等方面评价人力资源配置现状，为企业合

理引进人才提供参考依据。

3.1内部应急人力资源

经调查企业现有应急岗位人员19人，在应急组织中它们分别承

担着指挥、生产控制、抢险封漏、消防救援、环境保护、物资供应、

医疗救护、通讯疏散的任务，企业现有应急救援队伍。

各组织成员及相应职责：

总指挥：

职责：全面组织指挥企业的应急救援。

副总指挥：

职责：协助总指挥和落实应急救援的具体工作。

保卫警戒组：

职责：警戒、治安保卫、疏散、事故现场通讯联络和对外联系、

道路管制等工作。

应急抢险组：

职责：1、提供各种防护器材，协助总指挥做好事故报警，情况

通报及事故处置等工作。

2、负责事故现场的环境监测及毒害物质扩散区域内的洗消工作

等。

后勤救护组：

职责：负责应急救援后勤工作，以及担负受伤、中毒者的现场

救治和转送的任务。

通讯联络组：

职责：明确规定各种通讯工具的报警方法、联络方式和信号的

使用方法，使每一位值班人员熟练掌握，并担负指挥部