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薪酬管理对企业竞争力的影响汇报人：小无名10
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薪酬管理概述01
薪酬管理是企业对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。定义旨在通过合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效和竞争力。目的定义与目的
基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴补贴、福利等。补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能。薪酬构成及功能薪酬功能薪酬构成
原则公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。方法职位评价法、调查比较法、因素计点法、海氏系
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