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一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次
是（）。
A．生理需要B．安全需要
C．归属需要D．尊重需要
2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有
起到同等的激励作用，这说明（）。
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这
里的“产出”是指（）。
A．工作经验B．工作报酬
C．工作绩效D．工作承诺
4．期望理论可以用（）来加以表述。
A．结果效价×期望B．动机效价×工具
C．动机效价×期望×工具D．结果效价×期望×工具
5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。
A．良好的调适能力B．自信
C．勇于实践D．外向
6．魅力型领导者的非道德特征是（）。
A．为集体利益使用权力B．经常采取双向沟通
C．努力提升自己的个人愿景D．支持下级
7．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A．领导与下属的关系B．领导风格
C．工作结构D．职权
8．关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。
A．密西根模式支持员工取向的领导作风
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
9．在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是
（）。
A．制度化B．规范化
C．职业化D．专业化
10．技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采
用（）组织形式。
A．行政层级式B．职能制
C．矩阵结构式D．虚拟结构式
11．有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在
特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）
组织。
A．学院型B．俱乐部型
C．棒球队型D．堡垒型
12．在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为
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