一线及班组长考核专项方案.docVIP

制度编号：

制度编号：

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制度名称：操作工及和操作工挂钩考评岗位薪资和绩效方案

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编制部门：

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同意人：

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实施日期：

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操作工及和操作工挂钩考评岗位薪资和绩效方案

一、班产和工时计算过程

序

工序

合格班产

计算过程

备注

1

A线产品

118件/班

7.5h*3600/214*94%=118件/班

原7.5h*3600S/214*90%=114件/班

2

B线产品

92件/班

7.5h*3600/275*94%=92件/班

原7.5h*3600S/275*90%=88件/班

3

C线产品

79件/班

7.5h*3600/320*94%=79件/班

原7.5h*3600S/320*85%=72件/班

4

机加

159件/班

1+24件/h*7h*94%=159件/班

首件2.5分钟*12个工位=30分钟，以后每2.5分钟/件

原24件/h*7h*90%=150件/班

5

涂装

6

冲压

二、方案说明

1、操作工岗位薪资关键结构

基础薪资+合格产能奖+个人绩效考评奖+超产奖+福利补助（劳保补助和住房补助）+技能补助+工龄工资-低于产能-质量考评=月工资

2、班组长基础薪按原不变、其个人绩效考评按C2班组长绩效考评表，其它各项同本班组操作工。

3、剪板工除A基础薪和操作工岗位不一样，其它各项按冲压工方案。

4、车间质量检验员薪资方案同对应工段班组操作工岗位。

5、物流部物流（配送）工原已核定基础薪不变，个人绩效按C3考评表。

6、新进操作职员试用期基础薪（A栏）1100元/月（同宁波市劳动部门公布最低薪资标准，如最低薪资标准，则该基础工资同时调整），其它栏目同转正职员。

7、合格产能奖按达整天数计发（如A线焊接当月应出勤20天，实际达成班产为10天，则成250/20*10=125）。

8、G列住房补助，如职员选择住企业宿舍，则不反复享受该补助。

9、正常淡季时，发放A列基础薪，合格产能奖按实际出勤对应班产达成天数计算。在淡季时，如企业安排设备保养、培训且考试或考评合格者，视作该几天达成班产，该几天按合格班产奖计发。不合格者不予发放该几天合格班产奖额度。

10、出勤和考评

如本班班产达成，但某职员当日只出勤半天班产合格奖和超产奖减半发放，如超出半天，则当日该两项考评归零。如经企业同意请假，则其当日“低于产能”考评不予考评，未经企业同意即私自离岗，“低于产能”应作考评且其基础薪同时依据考勤制度处理。

11、质量考评项目每位职员最多扣款不超出300元/人/月。质量数据由质保部长会签。

12、各班组职员名单、出勤数据、班产数据（日班产数据、达成天数和班产、每日超产数、低于产能数等）、各类奖惩数据由生产制造部统计员汇总，经生产制造部部长确定，报分管副总审批后，于每个月5日前交总经办人力资源科。

13、本体系由总经办和生产制造部共同编制，经工会和企业经营管理委员会讨论，总经理同意后，于20**年*月份开始试行。

制度编号：三、

制度编号：

岗位

A

B

C

D

E

F

G

H

I

合格产能

件/班

备注

基础薪元/人/月

合格产能奖

元/人/月

个人绩效

超产奖

低于合格产能

质量考评

福利补助

技能补助

元/人/月

工龄奖

元/人/月

A+B+C+D-E-F+G+H+I=月工资

A线

焊接工

1450

250

130

第119-120件，按1.5元/件；第121-134件，按2元/件

无当日合格产能奖，且

第4件起负激励5元/件。以天为单位考评

合格率标准≥99.2%，低于该百分比，10工位当事人扣4元/件，班组其它组员扣1元/件/人；20工位起按总成计量，即当事人扣35元/件/人，班组其它组员扣12元/件/人

300（劳保补助150、住房补助150）

注：住企业宿舍者住房补助取消，餐费按实扣除

补焊工位150，有焊工证50元（2项取高者补1项）

满1-3年100，满4-6年200,满7-300，满以上400

118

班产118件2130元/月

班产120件2200元/月

班产125件2435元/月

上述工资包含基础薪、合格产能奖、超产奖、福利补助，未计技能、工龄原因（下同）

B线焊接工

1450

250

100

第93件起，按1元/件

合格率标准≥99.83%，低于该百分比，10工位不扣，20工位35元/件/本班组人数均摊，30工位42元/件班组人数均摊，40工位70元/件班组人数均摊

92

班产92件2100元/月

班产100件22