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TOC\o1-5\h\z总则 2
\oCurrentDocument第一章员工聘用 2
一、 招聘原则 2
二、 录用基本条件 2
三、 员工个人信息 2
\oCurrentDocument第二章劳动合同 2
一、 续签、终止与解除 2
二、 员工离职 2
\oCurrentDocument第三章薪资与福利 2
一、 薪资 2
二、 发放 2
三、 福利政策 3
\oCurrentDocument第四章考勤 3
一、 工作时间 3
二、 因公外出 3
三、 迟到早退 3
四、 旷工 3
\oCurrentDocument第五章休假 4
一、 法定节假日 4
二、 婚假 4
三、 丧假 4
四、 产假 4
五、 病假 4
六、 事假 4
七、 请假程序 5
\oCurrentDocument第六章违纪与处罚 5
\oCurrentDocument结尾 5
总则
为了提升公司规范化管理水平,完善员工的劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利与义务,构建稳定的用工制度与劳动关系,特制定本员工手册。
第一章员工聘用
一、 招聘原则
公开、平等、考核、择优。
二、 录用基本条件
品格诚实,具备应聘岗位所要求的专业知识,专业能力及工作经验等其他相关要求,身体健康。
三、 员工个人信息
员工的应聘资料和正式报到后的个人信息均由人事部门统一管理,员工如有个人信息发生变动,应及时通知人事部门进行变更。
第二章劳动合同
一、 劳动合同的续签、终止与解除
续签:员工劳动合同期满,经双方同意后,将续签劳动合同。
终止:双方可根据《劳动法》、《劳动合同法》解除合同终止劳动关系。
解除:公司也可根据劳动合同或《员工手册》中严重违纪行为提前解除劳动关系。
二、 员工离职
正式员工如欲提前解除合同,须提前30天提出书面申请,并上交相关部门报备。
员工离职前,需按规定做好工作移交,并按员工离职手续表的内容办理离职手续,移交手续齐全后方可正式离职。公司将从离职当月停交员工的各项社会保险。
第三章薪资与福利
一、 薪资
公司采用具有竞争力的薪资制度。员工的薪资根据对其工作岗位的评估,由总经理确定。评估内容包括工作职务、工作经验、所需技能、业务能力等。
公司可根据实际经营状况与员工的业绩调整员工的薪资水平(不低于杭州市最低工资标资)。
二、 薪资的发放
本公司员工采用保密薪酬制。每月8日为薪资发放日,打入工资卡。询问或泄露薪资(无论是本人或他人信息),都将按公司记录处罚条例予以处分。
三、福利政策
根据国家和当地政府规定,公司为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。
公司还提供年度体检,节日福利等其他内部福利。
第四章考勤
员工应自觉遵守公司实行的上下班刷卡制度,不得帮助他人或接受他人帮助刷卡。特殊情况需及时向上级部门报准。平时不迟到不早退,不无故请假。
一、 工作时间规定
正常工作时间:上午:
下午:
业务部门:实行不定时工作制。
人事财务和后勤部门:实行正常工作时间制,要求每天准时上下班。
QC部门:在公司上班期间要求准时上下班。QC部门员工在外出差期间每周由QC主管将周考勤表交人事部门(以出差差旅记录为基本依据)。
公司可以根据工作需要安排员工加班,员工自行加班经部门经理同意后调配。
二、 因公外出
员工在一个工作日内因公出差,需在前台进行登记,以方便前台转接电话或留言。
员工因公外出前,需说明外出时间、地点、事由等,并经部门经理(主管)同意后方可外出。
部门经理(主管)外出需向总经理说明外出时间、地点、事由等。如总经理不在,则向人事部门说明情况。
非特殊情况,不得事后说明。
三、 迟到早退
迟到:超过公司规定正常上班时间30分钟未到岗者。
早退:提前公司规定正常下班时间5分种以上离岗者。
四、 旷工
有下列情况之一者视为旷工:
-未经请假或请假不准,擅自离岗者。
-无故迟到、早退分钟以上者,当日视为旷工。
-超过假期规定时间,未及时办理续假手续、到期未上班者。
-不服从分配、未按时到指定岗位上班者。
-编造理由、骗取假条不上班者。
-打架斗殴致伤未上班者。
-事后补假,却无正当理由或谎报伪造证明者。
-未经批准,擅自休假者。
第五章休假
一、 法定节假日
公司员工享有法定节假日休假的权利,时间根据国务院通知及当地政府安排。
二、 婚假
符合法定结婚的员工,可按照国家和当地政府规定,享受带薪婚假(本规定适用于工作满一年,并在公司服务期间登记结婚的员工)。
申请婚假需提供结婚证复印件。
为保证工作的延续性,婚假应提前15天申请(部门经理、主管需提前
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