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求职信写作练习题

篇一：就业指导考试试题+自荐信

1、与用人单位建立劳动法律关系（签订就业协议书）之前应与用人单位约定

哪些相关内容？采取何种方式约定？

答：毕业生与用人单位签订就业协议的时候，应注意维护自己的合法权益。

与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪

酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入），（1、劳动合

同期限；2、工作内容和工作地点；

3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护；）这些条款一再就业协议中表明，万一今后产生劳动纠纷，

这些都是劳动争议的判定依据。出协议书规定的内容外，双方如有其他约定协议事

项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。

2）采用何种方式约定？

签订就业协议书、署劳动合同

2、就业形势和就业政策的认识？就业过程中的准备？

对当前大学生就业形势和政策的理解与认识

一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方

面的包括经济原因、社会原因和自身原因下面将从这几个方面进行深入分析。

1经济原因金融危机直接影响行业就业并可能引