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工厂安全生产制度汇总

一、前言

安全生产是工厂管理的重要组成部分，关系到员工的生命安全、企业的稳定发展和社会的和谐稳定。为加强工厂安全生产管理，提高安全生产水平，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合工厂实际情况，特制定本制度汇总。

二、安全生产责任制

1.工厂法定代表人（或主要负责人）是工厂安全生产的第一责任人，对工厂的安全生产工作全面负责。

2.工厂应设立安全生产管理机构，明确安全生产管理人员的职责，负责组织、协调、监督和检查工厂的安全生产工作。

3.工厂各部门、车间、班组应设立兼职安全生产管理人员，负责本部门、车间、班组的安全生产工作。

4.工厂全体员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉参加安全生产教育和培训，提高安全意识和技能。

三、安全生产管理制度

1.安全生产教育制度

（1）新员工入职培训：新员工入职前应接受安全生产教育和培训，了解工厂安全生产规章制度、操作规程、事故应急救援措施等。

（2）在职员工定期培训：工厂应定期组织在职员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

（3）专项培训：针对特殊作业、新工艺、新材料、新设备等，组织相关人员进行专项培训。

2.安全生产检查制度

（1）日常检查：安全生产管理人员应定期对生产现场进行巡查，发现问题及时整改。

（2）专项检查：针对重点部位、关键环节和易发生事故的区域，组织专项检查。

（3）季节性检查：根据季节特点，开展防火、防爆、防雷、防暑、防冻等季节性检查。

3.事故处理和应急救援制度

（1）事故报告：发生事故后，当事人或发现人应立即报告安全生产管理人员。

（2）事故调查：安全生产管理人员应组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施。

（3）事故处理：根据事故调查结果，对责任人进行处理，并通报全厂。

（4）应急救援：制定事故应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工应对突发事件的能力。

4.安全生产投入制度

（1）安全生产费用：工厂应设立安全生产费用，用于安全生产设施、设备、器材的购置和维护。

（2）安全生产项目：对安全生产项目进行投资，提高安全生产水平。

四、安全生产操作规程

1.设备操作规程：明确设备的操作方法、注意事项、维护保养等内容。

2.作业操作规程：明确作业的操作步骤、安全注意事项、应急措施等内容。

3.特种作业操作规程：针对特种作业，如高处作业、电气作业、焊接作业等，制定专项操作规程。

五、安全生产考核与奖惩

1.安全生产考核：定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。

2.安全生产奖惩：对在安全生产工作中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度、造成事故的责任人进行严肃处理。

六、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度的解释权归工厂安全生产管理机构所有。

3.本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

工厂安全生产制度汇总旨在规范工厂的安全生产工作，确保员工的生命安全和企业的稳定发展。全体员工应严格遵守本制度，共同营造安全、和谐的生产环境。

需要重点关注的细节是“安全生产考核与奖惩”。

安全生产考核与奖惩是工厂安全生产管理制度中的重要环节，它关系到员工的安全意识和行为，以及企业的安全生产水平。通过考核与奖惩机制，可以激发员工积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，预防和减少事故发生。

一、安全生产考核

1.考核内容：安全生产考核应包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全生产设施设备完好情况、安全生产教育和培训情况等。

2.考核方式：安全生产考核可以采取定期考核、不定期抽查、专项检查等方式进行。考核结果应记录在案，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。

3.考核指标：根据国家有关法律法规和行业标准，制定安全生产考核指标，包括事故频率、违章次数、隐患整改率等。

4.考核结果应用：将安全生产考核结果与员工的薪酬、晋升、评优等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。

二、安全生产奖惩

1.奖励：对于在安全生产工作中表现突出的个人和单位，给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励、精神鼓励、晋升晋级等。

2.惩罚：对于违反安全生产规章制度、造成事故的责任人，进行严肃处理。惩罚措施包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

3.奖惩分明：在安全生产奖惩过程中，要确保奖惩分明，公平公正。对于安全生产先进个人和单位，要及时给予奖励；对于安全生产事故责任人，要严肃追究责任。

4.奖惩公示：对于安全生产奖惩结果，要在工厂内部进行公示，接受全体员工的监督。

三、安全生产考核与奖惩的组织实施

1.组织机构：工厂应设立安全生产考核与奖惩领导小组，负责组织实施安全生产考核与奖惩工作。

2.责任部门：安全生产管理部门负责具体的考核与奖惩工作，包括