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领导班子存在问题与整改措施汇报时间：2024-01-29汇报人：

目录引言领导班子现状及存在问题问题原因分析整改措施及实施计划预期成果与影响评估总结与展望

引言01

010203本次汇报旨在贯彻落实上级关于领导班子建设的重要指示精神，推动全面从严治党向纵深发展。贯彻落实上级精神通过深入剖析领导班子存在的问题，制定切实可行的整改措施，进一步加强领导班子自身建设，提高领导水平和执政能力。加强自身建设通过整改落实，推动单位各项工作取得新成效、实现新突破，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。促进单位发展目的和背景

01领导班子成员本次汇报涉及单位领导班子全体成员，包括党委书记、副书记、纪委书记以及其他班子成员。02主要问题重点汇报领导班子在思想政治、组织纪律、工作作风等方面存在的突出问题。03整改措施针对存在的问题，提出具体的整改措施和计划安排。汇报范围

领导班子现状及存在问题02

当前领导班子中，年轻干部比例偏低，中老年干部占比较高，存在年龄断层现象。年龄结构不合理专业背景单一性别比例失衡领导班子成员的专业背景过于集中，缺乏多元化和互补性，不利于应对复杂多变的形势和任务。女性干部在领导班子中的比例较低，性别平等原则未得到充分体现。030201领导班子结构

工作作风问题形式主义、官僚主义部分领导干部存在形式主义、官僚主义倾向，注重表面工作，忽视实际问题解决。脱离群众一些领导干部在工作中脱离群众，不了解基层实际情况，导致决策失误和群众不满。消极应付部分领导干部对待工作消极应付，缺乏主动性和创新精神，影响工作效率和成果。

03缺乏有效监督对领导班子的决策缺乏有效的监督和制约机制，容易出现决策失误和腐败问题。01决策程序繁琐领导班子在决策过程中存在程序繁琐、效率低下的问题，导致一些重要事项久拖不决。02信息沟通不畅领导班子成员之间信息沟通不畅，存在信息不对称和沟通障碍，影响决策质量和效率。决策效率问题

部分领导干部廉洁自律意识不强，存在违规违纪行为的风险。廉洁自律意识不强对领导班子的监督机制不完善，存在监督漏洞和盲区，容易导致腐败问题的发生。监督机制不完善对领导班子的责任追究不严格，存在问责不力、处罚过轻等问题，难以形成有效的震慑力。责任追究不严格党风廉政建设问题

问题原因分析03

政治意识不强一些领导干部缺乏政治敏感性和政治鉴别力，不能正确把握政治方向，难以做到与党中央保持高度一致。宗旨意识淡漠部分领导干部在工作中忽视群众利益，缺乏为人民服务的宗旨意识，导致干群关系紧张。对党的路线方针政策理解不深部分领导干部对党的路线方针政策学习不够深入，理解不够透彻，导致在工作中出现偏差。思想认识不到位

一些领导干部对制度的重要性认识不足，执行制度不严格、不认真，甚至存在违反制度规定的行为。制度执行不力部分制度设计不够严密，存在漏洞和缺陷，给一些领导干部提供了可乘之机。制度漏洞较多随着形势的发展变化，一些制度已经不适应当前工作的需要，但未能及时进行调整和更新。制度更新不及时制度执行不严格

监督体系不健全目前监督机制存在多头管理、责任不清等问题，导致监督效果不佳。监督力度不够一些监督部门在工作中存在畏难情绪，对领导干部的监督力度不够，难以形成有效震慑。监督方式单一当前的监督方式主要以事后监督为主，缺乏事前和事中的有效监督手段。监督机制不完善

123在领导干部选拔任用过程中，有时存在选拔标准模糊、不明确的问题，导致选拔结果不尽人意。选拔标准不明确部分单位在领导干部任用方面存在程序不规范、不透明的问题，容易引发群众的不满和质疑。任用程序不规范一些单位在用人导向上存在偏差，过于注重学历、资历等外在条件，忽视实际工作能力和群众口碑。用人导向不端正选拔任用机制不健全

整改措施及实施计划04

加强思想政治建设深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党性教育，定期开展专题党课、党性分析和民主生活会，提高党员干部政治觉悟和思想境界。落实意识形态工作责任制，加强网络意识形态管理，防范和化解意识形态领域风险。

建立健全各项规章制度，完善决策机制、执行机制和监督机制，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。加强制度执行力度，对违反制度规定的行为严肃处理，确保制度刚性约束。推进制度创新，根据新形势新任务要求，及时修订完善相关制度，提高制度的针对性和可操作性。完善制度建设和执行

01加强党内监督，发挥纪检监察机关作用，对领导干部进行全方位、多角度的监督。02落实民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，防止个人专断和“一言堂”。03建立健全问责制度，对领导班子和领导干部在工作中出现的失误和问题进行严肃问责，追究相关责任。强化监督机制和问责制度

03加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部专业素养和领导能力，打造高素