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小议在农电工作中如何贯彻落实《劳动合同法》

巴彦淖尔电业局农电公司王绍钧

[摘要]2008年1月1号《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，对于农电工作产生了重要的影响，对于电力企业到底是机遇还是挑战，关键在于电力企业如何贯彻实施，因此本文主要在于讲座电力企业应如何把握机遇彻底实现企业的现代企业化运营管理，健全行业管理章程，改革用工制度，实现以人为本的人性化管理，充分调动基层农电工的积极性和工作潜力等方面的问题，并据此对当时农电工作中存在的一些问题提出意见和建议。

[关键词]《劳动合同法》农电工作贯彻落实

一、前言

001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。知情人士表示，华为此举意在规避将于2008年1月1日起实施的新劳动合同法的有关规定——劳动者在满足“已在用人单位边疆工作满十年的”或“边疆订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

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