2024-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案 - 副本.pdfVIP

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理

实务题库综合试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于

对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确

保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费

B.工人工资

C.劳务分包合同价款

D.劳务费

【答案】D

2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由

（）承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

【答案】C

3、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保

险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】C

4、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及

其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方

达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失

37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和

社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通

事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九

级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申

请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣

除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法

院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

【答案】A

5、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

6、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行

工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

7、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日

（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）

或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签

字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】B

8、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A.日计划

B.周计划

C.月计划

D.年计划

【答案】D

9、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

【答案】D

10、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现

场劳务队伍的检查监管。

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长

【答案】B

11、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

D.工程项目经理部

【答案】C

12、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

13、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有

效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠

道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设

立（）。

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】D

14、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班

途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某

及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双

方达成了调解协议