XX企业工作分析及岗位任职资格调查问卷.doc

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第PAGE1页共NUMPAGES1页

第

第PAGE1页共NUMPAGES1页

SHAPE

工作分析及岗位任职资格调查问卷

人力资源部

重要说明：

（1）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。

（2）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。

（3）本调查问卷所涉及的合适的内容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。

（4）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。

（5）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写合适的内容会对岗位薪酬产生影响。

（6）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映合适的内容的真实性。

基本信息：

你的姓名：刘淑凤所在部门：人力资源部

你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理管控

你的年龄：30入职年限：0

性别：女学历程度：大专

工作经验：8行业经验：5

职位经验：3

第一部分：工作分析问卷

1、岗位基本情况调查

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

岗位定员

2、部门职能描述（部门经理填写,请参考附件一）

部门职能

职责描述

（若表格合适的内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）

3、岗位使命与职责调查

（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理管控员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值）

（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格合适的内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）。

职

责

一

职责表述：

工作

任务

1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘相关计划，实施招聘工作；

2．建立完整的岗位职责说明书体系；

3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。

职

责

二

职责表述：

工作

任务

1．试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；

2．对平台系统人员基本状况的录入工作；

3．定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；

职

责

三

职责表述：

工作

任务

1．跟进新入职员工食宿情况；

2．建立、完善面试人员试题库；

3．组织考试合格人员进行入职前的体检工作。

职

责

四

职责表述：

工作

任务

1．入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。

2．协助人力资源部总监完成日常工作。

3．

（3）岗位其他情况调查

①请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响？

影响类型

受影响的部门、岗位、人员

影响程度如何

轻微

较轻

一般

较重

严重

经济损失

01

招聘费用

□

02

培训费用

□

经营管理管控损害

01

02

其他损害（如交期、质量、安全、设备等）

01

02

03

04

②工作时间要求

相关项目

内容

1

正常的工作时间每日自（9：00）时开始至（20：00）时结束。

2

每日午休时间为（1.5）小时，（85）%情况下可以保证。

3

实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（□总是□有时是□偶尔是□否）。

4

所从事的工作是否忙闲不均。（□是□否）。

5

若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：（整天）。

6

每周外出时间占正常工作时间的（1）%。

7

外地出差情况每月平均几次（0），每次平均需要（0）时间。

8

本地外出情况平均每周（0）次，每次平均需要（0）时间。

第二部分：岗位权限调查问卷

类型

具体事项

建议权

审核权

批准权

资金权

信息权

人事权

资源调配权

备注

（1）资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等。

（2）信息权包括：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。

（3）人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励（奖金分配）等。

（4）资源调配权包括：办公类固定资产的调配、办公用品调配等。

第三部分：岗位任职资格