原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
护士长核心能力评估体系的初步构建的中期报告
护士长是医院的重要管理人员，任务重要、岗位专业性高，需要具备一定的管理、领导、沟通等多方面的能力。因此，构建护士长核心能力评估体系对于提高护士长的管理水平、推动医院管理水平的提高具有重要意义。
本中期报告的重点在于护士长核心能力评估体系的初步构建，包括以下几个方面。
1.确定护士长的核心能力
首先，我们通过对已发表的文献进行综合分析，确定了护士长的核心能力包括：领导能力、管理能力、沟通能力、团队合作能力、职业素养能力等。
2.确定核心能力的评价指标
在确定了护士长的核心能力后，我们对每一项能力进行了拆分，进一步确定了核心能力的评价指标。以领导能力为例，评价指标包括：目标设定能力、决策能力、执行能力、组织协调能力、激励能力、自我管理能力等。
3.确定评价方式和权重
为了评价护士长的核心能力，我们制定了问卷调查、360度评价、面试评价等多种方式，并且确定了每一种方式的权重。例如，问卷调查的权重为30%，360度评价的权重为40%，面试评价的权重为30%。
4.制定评价标准和等级
最后，我们制定了评价标准和等级。以领导能力为例，评价标准包括：优秀、良好、一般、较差、不及格等五个等级。在评价过程中，不同等级对应的分数也是不同的。
总之，本中期报告完成了护士长核心能力评估体系的初步构建，包括确定护士长的核心能力、核心能力的评价指标、评价方式和权重以及评价标准和等级等方面的工作。后续将进一步完善该评估体系，并进行试行评价。
文档评论（0）