原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高校后勤人力资本流失问题研究的任务书
一、研究背景和意义
高校后勤人力资本流失问题是当前高校管理中的一个重要问题，对于高校的稳定、可持续发展具有重要影响。高校后勤人力资本流失问题在很大程度上影响了高校的管理效率和服务质量，同时也导致了高校管理成本的增加。因此，对于高校后勤人力资本流失问题的研究具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容和目标
本研究旨在深入探究高校后勤人力资本流失问题，具体内容包括：
1.对高校后勤人力资本流失的现状进行分析，明确其主要表现形式和影响因素。
2.比较不同高校后勤人力资本流失的情况，分析其差异和原因。
3.借鉴国内外高校后勤人力资本流失的管理经验，探讨高校后勤管理的优化路径。
4.提出针对高校后勤人力资本流失问题的解决方案，包括管理措施、激励机制等方面的具体建议。
本研究的最终目标是为高校提供一份可行的后勤人力资本流失问题解决方案，促进高校后勤管理水平的进一步提升。
三、研究方法和步骤
本研究采用的主要研究方法包括文献综述、问卷调查、访谈等。具体步骤如下：
1.对国内外高校后勤人力资本流失问题的研究文献进行系统综述，明确相关概念、主要研究成果和存在的问题。
2.设计问卷，对高校后勤工作人员进行调查，获取相关数据和信息。
3.通过访谈的方式，对高校后勤管理部门的领导和工作人员进行深入交流，了解其工作经验和管理体系。
4.综合分析收集到的数据和信息，对高校后勤人力资本流失的现状、原因及影响进行分析，提出优化对策和建议。
四、研究进度安排
预计本研究历时6个月，进度安排如下：
第1个月：开展文献综述和设计问卷。
第2个月：进行问卷调查和数据采集。
第3-4个月：开展访谈和收集相关资料。
第5个月：对数据和信息进行分析，提出初步结论。
第6个月：撰写研究报告，完成论文答辩。
五、研究成果
本研究将形成1篇文献综述和1篇研究报告，其中研究报告包括研究问题、方法、数据分析、结论与建议等部分。同时，研究人员将在学术期刊上发表2篇相关学术论文，以推动研究成果的应用和推广。
文档评论（0）