2024年湖北省武汉发展和改革委员会招聘8人历年高频难、易点（行政职业能力测验共200题含答案解析）.docxVIP

2024年湖北省武汉发展和改革委员会招聘8人历年高频难、易点（行政职业能力测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面

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题型

常识判断

判断推理

言语理解与表达

数量关系

材料题

总分

得分

一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合题意最恰当的答案。(共40题)

1、我国电影发展史中的下列事件按时间先后顺序正确的是：

①第一部电影《定军山》的拍摄

②第一部彩色影片《生死恨》的上映

③第一部有声影片《歌女红牡丹》的首次公映

④第一部动画长片《铁扇公主》的制作

A、①②③④

B、①③②④

C、①③④②

D、②①③④

正确答案选项：C

解析：本题考查文化常识，主要考查中国早期电影。

①《定军山》是1905年由北京丰泰照相馆拍摄的第一部国产无声京剧影片。

②中国第一部彩色影片《生死恨》1949年3月18日在上海皇后大戏院试映，23日正式公映。

③中国第一部有声电影《歌女红牡丹》1931年3月15日首次公开上映。

④《铁扇公主》是1941年中国联合影业公司制作的中国第一部大型动画巨作。

按照时间先后，正确的排序为①③④②。

故正确答案为C。

2、关于诗句涉及的物候特征，下列对应错误的是：

A、不知近水花先发，疑是经冬雪未销——水对温度的调节作用

B、羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关——冷锋过境产生的天气变化

C、春风疑不到天涯，二月山城未见花——海拔对植物生长的影响

D、南枝向暖北枝寒，一种春风有两般——光照对植物的影响

正确答案选项：B

解析：本题考查地理国情。

A项正确，“不知近水花先发，疑是经冬雪未销”出自张谓的《早梅》，意思是：“人们不知道寒梅靠近溪水而提早开放，以为那是经过冬天而尚未消融的白雪。”这是因为水的比热容大，其升降温都较慢，所以近水的地方夏季温度较低、冬季温度较高，近水的地方温度高，早春的花先开放了，诗句体现了水对温度的调节作用。

B项错误，“羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关”出自王之涣的《凉州词》，意思是：“何必用羌笛吹起那哀怨的杨柳曲去埋怨春光迟迟不来呢，原来玉门关一带春风是吹不到的啊！”诗句中的“春风”是指夏季风，在气候学上，受夏季风影响明显的地方称为季风区，反之则称为非季风区。玉门关正处于非季风区，所以出现“春风不度玉门关”。与冷锋过境无关。

C项正确，“春风疑不到天涯，二月山城未见花”出自欧阳修的《戏答元珍》，意思是：“我真怀疑春风吹不到这边远的山城，已是二月，居然还见不到一朵花。”通常情况下，海拔越高，气温越低。海拔每上升100米，气温下降0.6摄氏度。而温度又是影响植物生长的重要因素，故诗句体现了海拔对植物生长的作用。

D项正确，“南枝向暖北枝寒，一种春风有两般”出自观梅女仙的《题壁》，从地理角度看，是由于光照强度不同，南枝向阳，光照较强，温度较高；北枝背阳，光照较弱，温度较低。体现了光照对植物的影响。

本题为选非题，故正确答案为B。

3、北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：

A、墨家

B、道家

C、儒家

D、法家

正确答案选项：C

解析：北京奥运会开幕式上的“和”字与儒家“以和为贵”的思想相统一。孔子在《论语·学而》中说到：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美，小大由之。”

故正确答案为C。

本题相关知识点：

墨家思想的主张可归纳为十个：兼爱（人人平等互助互爱）、非攻（反对侵略战争）、尚贤（不分贵贱唯才是举）、尚同（政令、思想、言语、行动等要与圣王的意志相同一。）、天志（天是有意志的最高主宰）、明鬼（辨明鬼神的存在）、非命（反对命运之说、非乐（反对奢靡的音乐活动）、节用（反对奢侈浪费）、节葬（反对厚葬久丧）。

道家是中国古代主要思想流派之一，代表人物有老子、庄子、慎到、杨朱等。道家以道、无、自然、天性为核心理念，认为天道无为、道法自然，据此提出无为而治、以雌守雄、以柔克刚等政治、军事策略。道家的理论奠定于老子，庄子是老子之后道家理论最重要的开创者。

法家是先秦诸子中对法律最为重视的一派。他们以在法律界及法理学方面做出了卓越贡献而闻名，并提出了一整套的理论和方法。这为后来建立的中央集权的秦朝制定各项政策提供了相当有效的理论依据。法家主要代表人物有李悝、慎到、商鞅、申不害、李斯、韩非子等。

4、管理大师杰克·韦尔奇有句名言：管得少，就是管得好。他主要强调管理应该注重：

A、沟通

B、分权

C、组织

D、控制

正确答案选项：B

解析：本题考查管理学常识。

“管得少，就是管得好”强调的就是管理应该注重分权。管理的最终目标在于提高经营绩效，分权是管理学学者在近一百多年的企业管理研究与实践中，为提高效率而归纳出的一大规律性，管理学家认为企业在追求绩效时必须善于分权，担任一定管理职务的领导者在实际工作中为充分利用专门人才的