员工奖罚制度参考jj样本.doc

员

工

奖

惩

制

度

xxxxx公司

1月1日

-01-09号

目

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻公司精神和经营宗旨，保证公司目的实现，特制定本制度。

合用范畴

全休员工

奖惩原则

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，勉励上进，鞭策落后。

1.1、奖励

奖励是成绩体现、进取动力、勉励办法，公司奉行有功必奖原则，勉励员工勤快敬业。

奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。

1.2、惩罚

惩罚是对出错员工教诲，公司奉行有错必究原则，实行惩罚积分与罚款并行方式，即：每扣1分同步罚款办法，积分以办年为一种期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。

三、寻常办公奖惩条例

有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。

1、范畴：合用于全体员工。

2、职责：

2.1总经理负责该项工作制定和奖罚评估，决定对生产部员工奖励或惩罚。

2.2各部门主管和行政部对所属部门员工奖励或惩罚有建议职责。

3、制度：

1、奖励

1.1、有下列事迹者，予以记嘉奖：

1.1.1、工作绩效特佳，参加各项评比足为其他部门为模范。

1.1.2、热心服务或维护团队荣誉有详细事迹。

xxxxx公司

-01-09号

1.1.3、支持公司重大专案，圆满达到任务。

1.1.4、有优良事迹足为其他人员表率。

1.2、有下列事迹者得予记小功：

1.2.1、对于生产技术或管理制度提出详细方案，经采行确具成效。

1.2.2、具备其他较大功劳，足以表扬。

1.3、有下列事迹者，得予记大功：

1.3.1、遇故意外事件或灾变，奋不顾身，极力急救因而减少公司重大损害。

1.3.2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。

1.3.3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

1.3.4、研究创造或提出重大改进，对公司确有重大贡献。

1.3.5、对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

1.3.6、具备其他特殊功绩。

2、惩罚

2.1、有下列情事之一，经查证属实者或有详细事证者，予以口头警告。

2.1.1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

2.1.2、随处吐痰、乱扔烟头、纸屑或其她杂物者

2.1.3、上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者

2.1.4、上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之网络、报纸、杂志。

2.1.5、库房商品、个人物品、办公桌面文献、办公用品码放凌乱者

2.1.6、行政命令、会议结论、主管交办或自身责任事项有期限而延误执行，但未导致重大损失。

2.1.7、请假调班未交接重要工作，但未导致重大损失。

2.1.8、管理人员对所部属所提出文献、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。

2.2、有下列情事之一，经查证属实或有详细事证者，予以书面警告。

2.2.1、对于自己本份内工作任务推诿不办，经劝导仍不听。

2.2.2、因过错导致发生工作错误情节轻微。

2.2.3、对非本职工作但有利益于公司工作不予协助者

2.2.4、不服从主管领导合理指令或工作分派者

2.2.5、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

xxxxx公司

-01-09号

2.2.6、职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。

2.2.7、负责检查或监督管理人员未认真执行职务。

2.2.8、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。

2.2.9、行政命令、会议结论、主管交办或自身责任事项未申报合法理由而不执行。

2.2.10、因过错导致发生工作错误情节较严重。

3.1、有下列情事之一，经查证属实或有详细事证者，得予记小过。

3.1.1、在单位进行任何形式赌博活动（公司组织娱乐性质集体活动除外）

3.2.2、上班时间酗酒者。

3.2.3、工作态度恶劣、侮辱她人者

3.2.4、因过错泄漏公司机密者

3.2.5、知情不举，隐瞒她人严重违纪行为者

3.2.6、对上级批示或有期限命令，未申报合法理由而未如期完毕或解决不当，导致公司损失。

3.2.7、工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。

3.2.8、职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。

3.2.9、因工作交待不清，致使发生工作错误，严重挥霍成本。

3.2.10、上班时间内解决私务，严重影响公务。

3.2.11、员工上网不得传送侵害公司知识产权文字、图片或任何形