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沈阳万科物业效劳有限公司人力资源管理研究

摘要

改革开放以来，我国的中小企业获得了蓬勃的开展，对我国国民经济的开展起到了

重要的促进作用，它们的出现和崛起，为我国高新技术事业注入了蓬勃旺盛的活力，己

经成为我国经济开展的主要支柱企业之一，并己经成为我国社会主义市场经济的重要组

成局部。目前，我国的中小企业正处于它的“二次〞创业时期，WTO的参加、知识经

济的到来，为中小企业的开展提供了更为广阔的开展空间。但是，机遇与挑战并存。这

种形势在为我国的中小企业带来机遇的同时也使中小企业面临更加严峻的竞争。在当今

时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必

须高度重视人力资源的管理。然而我国有相当一局部企业在人力资源开发和管理方面存

在着这样或那样的问题,成为企业持续开展的“瓶颈〞。如何有效地对人力资源进行开

发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。本文以沈阳万科物业效劳有限公

司〔以下简称：沈阳万科物业〕为研究背景，运用人力资源管理的相关理论知识，分析

总结了该企业在人力资源管理中存在的主要问题和成因，并为完善沈阳万科物业今后的

人力资源管理提出了相应的解决对策与建议。

关键词：人力资本，人力资源管理，鼓励机制，人才培训

TheResearchonHumanResourcesandStrategyofShenyang

VankePropertyServicesLimitedCompany

Abstract

Sincethereformandopeningup,Chinassmall-and-medium-sizedenterprisestothe

rapiddevelopmentofChinasnationaleconomyplayedanimportantroleinpromotingtheir

emergenceandriseofChinashigh-techenterpriseintoavibrantvitality,hasbecomeChinas

economyoneofthemainpillarsofdevelopment,andhasbecomeChinassocialistmarket

economy,animportantpart.Atpresent,small-and-medium-sizedenterprisesisinitssecond

starttime,WTOaccession,thearrivalofknowledgeeconomy,thedevelopmentof

small-and-medium-sizedenterprisesabroaderspacefordevelopment.Thissituationfor

small-and-medium-sizedenterprisesinChinaandalsotheopportunitiestosmallandmedium

enterprisesfacemoreseverecompetition.Intodaysera,firmscompeteinthefinalanalysis

theperformanceofthecompetitionforhumanresources,whichrequiresenterprisesasmarket

entitiesmustattachgreatimportancetohumanresourcesmanagement.However,a

considerablepartofourbusiness