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股东离职机制范本
一、目的
本机制的目的是为了规范股东离职的程序和权益的处理，保护公司和其他股东的利益，维护公司的稳定运营。
二、适用范围
本机制适用于公司股东离职的情况，包括正常离职、辞职、解职、或其他原因导致股东资格终止的情况。
三、程序
1.股东须以书面形式向公司董事会提交离职申请，并提供离职原因和离职日期。
2.公司董事会将审核离职申请，确认申请是否符合相关法律法规和公司章程的要求。
3.若离职申请获得董事会的批准，公司将向离职股东发送离职确认函，明确离职的生效日期。
4.离职生效后，离职股东不再享有公司股东的权益，包括但不限于投票权、分红权和股东会议参与权等。
四、权益处理
1.离职股东将按照其持股比例享有公司的资产清算所得。
2.离职股东享有在离职生效前的分红权，但必须在离职生效后的一定期限内行使该权益。
3.离职股东具备行使已经发放但尚未行使的股权激励计划的权益，该权益将根据相关激励计划规定进行处理。
4.公司将根据相关法律法规和公司章程的规定，对离职股东的权益进行处理，确保公平合理。
五、机密保护
1.离职股东在离职后应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
2.公司将对离职股东的机密信息加以保护，并采取必要措施防止信息泄露。
六、其他规定
其他与股东离职相关的事项，将根据相关法律法规和公司章程的规定予以处理。
七、生效与修订
本机制经公司董事会审议通过后即刻生效，并可根据需要进行修订。
以上为股东离职机制范本，旨在提供一个基本的框架和流程，具体操作细节可根据实际情况进行相应调整。
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