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我国公务员权益保障与救济制度的研究的中期报告
此中期报告将讨论中国公务员权益保障与救济制度的现状和问题，并提出针对这些问题的建议。
一、公务员权益保障制度现状
中国公务员权益保障制度主要包括薪酬待遇、职业发展、社会保险和公务员工会等方面的保障。
1.薪酬待遇
我国公务员薪酬待遇相对较高，但与行业水平有些失衡。公务员工资分为基本工资和津贴补贴两部分，部分地区的公务员还享受额外的奖金和津贴。
2.职业发展
公务员职业发展机会相对较好，包括转正、升迁或在职培训等。但是，进入公务员队伍的门槛较高，竞争激烈，要求高。
3.社会保险
公务员可以享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。但是，公务员养老保险存在资金缺口和退休后收入降低等问题。
4.公务员工会
公务员可以加入公务员工会，但公务员工会功能有待加强和拓展。
二、公务员权益救济制度现状
公务员权益救济制度主要包括组织调解、行政复议和司法救济等渠道。
1.组织调解
公务员可以通过公务员工会、监察机关和公共法律服务机构等组织进行调解，但调解效果有限。
2.行政复议
公务员可以通过行政复议解决与政府机关的纠纷。但是，该机制存在着复议周期长、复议结果不公平等问题。
3.司法救济
公务员可以通过法院起诉进行司法救济。但是，诉讼周期长、赔偿金额低等问题也存在。
三、现存问题及对策
1.薪酬待遇问题
完善公务员薪酬制度，加强薪酬监管，建立更加公正合理的薪酬改革体系。
2.社会保险问题
加大公务员养老金投入力度，促进公务员养老金可持续发展。
3.公务员工会问题
拓展公务员工会的职能和权力，加强公务员工会与公务员之间的联系。
4.救济渠道问题
加强救济渠道之间的协调，提高行政复议的公正性和效率，完善司法救济制度，提高公务员救济的可及性和效率。
总之，中国公务员权益保障与救济制度还有很多需要完善的地方。需要政府、公务员工会、监察机关等多方共同努力，为公务员提供更好的工作环境和权益保障。
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