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重庆市二级医院人才留住机制研究的任务书

任务书

一、任务背景

为了保障重庆市二级医院的医学科研和开展各项医疗服务，吸引和留住优秀的医疗专业人才是至关重要的。然而，由于诸多因素的影响，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的不足，优秀医疗专业人才流失的现象仍然比较普遍。因此，研究建立重庆市二级医院的人才留住机制，对于提高医院的综合实力和医技水平，具有重要的意义。

二、任务目标

本项研究旨在通过对重庆市二级医院人才留住机制的调查和分析，为医院建立一套符合实际情况的人才留用政策和机制，以增强医院的吸引力和竞争力，提高医院的综合实力和医技水平。

三、研究内容

1.调查分析重庆市二级医院医疗专业人才流失的原因和现状。

2.针对人才流失的主要原因，分析影响医疗专业人才留住的各种因素，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的因素。

3.研究国内外二级医院人才留住的成功案例，分析其主要因素和特点，并提取适用于本医院的经验和模式。

4.根据研究结果，制定适合本医院的人才留住政策和机制，包括薪酬待遇、职业晋升、工作环境、实践发展等各方面的政策和措施。

5.提出推行人才留住政策和机制的具体实施方案，包括宣传、推广、落实等方面的措施。

四、研究方法

1.调查法。采用问卷调查和深度访谈等方法，对医院医疗专业人才的流失原因和现状进行了解。

2.比较法。通过对国内外二级医院人才留住的成功案例进行比较研究，提取经验和模式。

3.统计法。通过对研究数据的统计分析，提取规律和结论。

五、任务计划

1.项目启动和准备（1个月）

2.问题调查和分析（2个月）

3.国内外案例分析和经验提取（1个月）

4.人才留住机制制定（2个月）

5.实施方案制定和落实（1个月）

6.结果汇报和总结（1个月）

六、研究成果

1.一份关于重庆市二级医院人才留住机制的研究报告。

2.一份具体实施方案，包括宣传、推广、落实等方面的政策和措施。

3.研究中得出的结论和建议。