2023年小学中层领导岗位竞聘实施方案 .pdf

小学中层领导岗位竞聘实施方案

随着社会一步步向前进展，人们运用到竞聘,实施方案,领导的场合不断增

多，我们该怎么写作相关的内容呢？以下是文库我帮大家整理学校中层领导岗位

竞聘实施方案，欢迎阅读保藏。

陵珥学校中层领导岗位竞聘实施方案

一、指导思想：

为了进一步深化学校内部人事制度改革，引入竞争机制，形成能上能下，

能进能出，优胜劣汰的用人机制，增加行政领导的岗位意识和受聘人与学校利

益全都的意识。我校依据《教育法》、《老师法》、《老师资格条例》，以及镇江市、

丹阳市有关聘用合同制实施方案的文件精神，结合我校实际制定本方案。全体中

层领导将通过竞争上岗、签定聘用合同确立人事关系，支配工作岗位，以明确岗

位的权利和义务，进一步调动广阔教职工的工作乐观性，全面提高办学效益。

二、实施原则：

依据我校的办学规模和教育教学的实际需要，合理设置岗位职数，明确岗

位职责、目标和工作要求，贯彻公平公开、竞争择优、合理流淌的原则，根据

规定的程序组织实施。

三、竞聘条件：

1、基本条件：必需具备所规定的年龄、学历和达到职后培训规定的要求。

原非行政领导的老师竞争中层岗位，年龄男40周岁以下，女35周岁以下；学历

大专及其以上；学校一级老师；工作满5年。

2、岗位条件：另见学校《制度汇编》中《陵珥中心校行政领导岗位职责

及要求》。

四、岗位职数：

岗位校长办公室德育处教育处教科室信息处总务处勤工处

职数1221131

五、竞聘程序：

1、公布岗位职数及竞聘条件；

2、组织竞争上岗；

①、公开报名。个人依据拟任岗位任职资格条件和本人意愿填写竞争上岗

自荐表，每个人可自荐1--2个岗位，报名也可以实行个人自荐、群众举荐和组

织推举相结合的方式。

②、资格审查。对自荐人员进行资格审查，确定竞争上岗人员名单。

③、个人述职。在老师代表大会上由竞聘人员进行个人述职，竞聘人员介

绍自己的基本状况、任职优势和任职后的工作设想。

④、民主测评。对竞聘人员的德、能、勤、绩在肯定范围内进行测评，充

分听取群众看法。

⑤、组织考察。依据竞聘人员述职和民主测评结果，择优确定考察对象进

行考察。

⑥、公布方案。党支部、校长室集体讨论拟定聘任人选方案，并张墙公示，

再次接受群众监督。

1

⑦、打算任用。依据公示反馈状况，按规定程序办理聘任手续，落实任用。

六、此方案解释权在校长室。

篇2:中学中层干部竞聘实施方案

墅导中学中层干部竞聘实施方案

为仔细贯彻执行z市教育局《关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任

用工作的指导看法》（丹教〔2022〕125号）的文件精神，进一步优化学校中层

管理队伍结构，激发管理人员的制造性和工作热忱，促进学校管理工作的科学化、

民主化、制度化，全面提高管理层的分散力、战斗力和执行力，结合我校实际状

况，经校长办公会讨论打算，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。

一、竞聘原则

坚持德才兼备、群众公认、注意实绩和公正、公正、公开、竞争和择优的

原则。

坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。

坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织支配相结合的原则。

二、竞聘组织与领导

成立中层干部竞聘工作领导小组

组长：z

成员：zz

三、竞聘岗位与职数（共7个）

办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常

教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、老师培训、活力课堂，帮助做好教

务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任

负责学校平安保卫工作，帮助做好德育工作。）、总务处主任（1人）、电教处主

任（1人）

四、竞聘条件

1、仔细学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵

纪守法，廉洁自律。

2、喜爱教育事业，具有较强的教育、教学力量和改革创新精神。

3、