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超市零售卖场招聘流程与说明

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促销人员招聘流程说明：

因业务发展、编制增加而需补充人员

因促销员职务升降或工作调动而出现岗位空缺

因促销员离职而出现岗位空缺

具备上述条件之一的，按下列流程进行操作：

营销部与厂商协商确定招聘需求报人事专员做招聘计划；

如由厂商派人，则门店经理面试后在面试通知单上签署意见，由人事复试并确定；

如委托人事代为招聘则由门店经理面试签署面试意见，厂商签署意见确认并与其签定《劳动合同》；

厂商向我方提供与该录用人员的《劳动合同》复印件交人事存档

门店、厂商、促销员共同签定《促销员管理协议》，一式三份，厂方一份，促销员一份，我方一份人事存档；

人事造册开具《报到通知书》，促销员持《报到通知书》到门店报到。

促销员进场，必须经过岗前培训，专业知识由厂家培训，商场纪律、着装规范、仪表仪容由各门店人事员培训，考试合格后方可上岗。