新常态下人力资源管理面临的机遇与挑战.docVIP

国家职业资格全省统一鉴定

人力资源管理师一级论文

〔国家职业资格一级〕

论文题目：_新常态下人力资源管理面临的机遇与挑战

新常态下人力资源管理面临的机遇与挑战

摘要：

中国经济开展已经步入“新常态”，在此背景下，企业面临着各项本钱增长，收入减少，利润增速下滑等经营困难，运营风险逐步显化。在此背景下，人力资源管理人员如何协助企业化解风险，适应新常态，抓住机遇，转危为机。这对人力资源管理而言不仅面临着巨大的挑战，也是重大的机遇。

关键词：新常态人力资源管理互联网+

解读新常态

何为新常态？依据2014年12月中央经济工作会议所指出的内涵,新常态下中国面临着以下几个方面的特征：1、模仿型排浪式消费阶段根本结束，个性化、多样化消费渐成主流；2、根底设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资时机大量涌现；3、我国低本钱比拟优势发生了转化，高水平引进来、大规模走出去正在同步发生。4、新兴产业、效劳业、小微企业作用更凸显，生产小型化、智能化、专业化将成产业组织新特征；5、人口老龄化日趋开展，农业充裕人口减少，要素规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步；6、市场竞争逐步转向质量型、差异化为主的竞争。7、环境承载能力已到达或接近上限，必须推动形成绿色低碳循环开展新方式；8、经济风险总体可控，但化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间；