原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答
案解析）
全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！2.关于劳动报酬的说法错误的是()。
第壹卷
A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B.它等于工资与福利之和
C.它就是劳动者的收入
一.综合考点题库(共50题)D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
正确答案：C
1.国有企业长久以来采用()劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，本题解析：
暂无解析
很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
3.使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是()。
A.静态的
B.动态的
C.稳态的
A.制定人员变动表
D.浮动的
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
正确答案：A
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
本题解析：
国有企业长久以来采用静态的劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地
显示企业中人力资源的冗余和短缺。一旦经营环境恶化，贬值的人力资源却早已失去主动退出、培训增值
的有利时机。正确答案：C
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
C.15
本题解析：
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，
D.30
由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果
的准确性。
正确答案：C
本题解析：
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是()签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查
文档评论（0）