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年保安队年终总结.docx

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201*年保安队年终总结

201*年度源瀚公司保安队年终工作总结暨明年工作计划

201*年即将过去,新的一年就要到来,我们全体保安队在公司领导的关怀、指导下,风风雨雨,一路走来。回想起来,有发自内心的快乐,也有许多的感慨;有观点相左的争执,也有年轻人齐心协力的兄弟义气!还有兄弟们流的汗。为了下一年更好的工作,现将本年度的工作总结如下

一、加强学习、提高队员的思想素养

保卫是一项特殊的、并具有一定危险性的工作。我们必须秉承严肃认真的工作态度,但同时也要灵活处理好与员工之间的关系。干好日常看似平淡的工作。力争,在日常工作中不出或少出纰漏。坚决完成公司领导交给我们的每一项任务,做到让领导放心。为此,我从以下几点抓起1、

一切以公司规章制度为核心。对于新来应聘的保安,要求

其提供相应的证件和相关证明;对新队员进行制度学习和业务的培训。2、

根据行政部会议精神,每天召开例行早会,及时传达上级

的精神和要求,纠正工作中存在的不足;3、

利用吃饭和休息的时间同队员沟通,了解队员的思想动态,

让队员能积极、安心的工作。二、加强日常工作管理

1、根据队员的特长,合理进行分工。(如保安员叶长金是刚

退伍的军人,我就让他负责保安队的集训工作。)

2、恢复了军训工作,对保安队的风气,队列队形有一定的改善;在此期间,注重了团队的凝聚力,责任心,应急反应及体能训练。

3、加强员工和车辆进、出厂门登记、物品检查;对来访客人做好登记和接待。

4、加强员工上、下班打卡监督。对迟到、早退及上班时间外出的员工认真做好记录工作。

5、积极配合行政部做好员工招聘及应聘者的出入管理。6、通过建立健全登记表格和出门条制度,使门禁管控,更加完善。

7、配合舍监做好生活区安全管理工作。加强消防器材每月的例行检查和登记工作;并对全厂所有消防器材进行编号定位,划分区域,责任到人!

8、配合总务做好全厂环境卫生工作。

9、积极配合公司举行重大活动,如每季度一次的消防演习。10、以提高生产为中心,配合厂务各部门,相互协调、加强安全秩序,排除安全隐患。三、存在的问题

1、队员们的自主意识,责任心不强,惰性太大。没有积极发挥自己的主观能动性。

2、缺乏一定的生产安全专业基础知识。如在门岗上检查包裹,

却不认识什么是公司生产的,什么是员工自己的衣物。

3、安全意识,法律意识淡薄。有许多事情只知道被动接受、执行,而不知道为什么要这样做。

如此种种,许多队员自身的问题将是我们明年工作应注意的重点!另外,在工作中也遇到了这样那样的矛盾和困难,需要向各位领导汇报,以期寻求帮助。同时也拿出自己的一点小建议请各位指导一、基于保安在实施公司规定,对员工进行某些管控和干预时;有

的课长或主管不是对自己的下属进行批评、教育,而是过来说情。甚至振振有词觉得理所当然。所以个人认为,保安队工作如果由传统的被动管控,不如主动出击,釜底抽薪,从源头抓起。(如定期做一些安全方面的《规章制度》等的宣传;请行政部对中层干部进行,安全和《公司章程》的培训并以文件形式,把《公司规章制度》下发给各部门。

二、公司各部门领导定期的碰头会,应该抽调各部门,负责具体工

作的人员,列席碰头会。便于及时传达公司的管理理念及意图。三、个人认为,公司的管理人员不应该只注重抓生产而忽略了其它

行政能力。公司的管理层是以树状分布,也应如此管理。行政部只是外围监督、稽核。

四、公司有活动中心,却一次像样的活动也没组织过,更别提员工

大会了。这样一笔宝贵财富就白白浪费了。员工大会或一些活动是一个公司宣传管理理念的良好平台。一个好公司都会拥有一批忠诚的员工,而忠诚的员工除了合理的薪资待遇,还要让

人感到能以公司为家。或是提供了一个施展的平台,让大家各展所长。(这就需要从精神上让大家产生一定的凝聚力。比如,我曾经在首都一家五星级连锁酒店见到过他们的网上交流平台,让员工能自由发言,写下自己的感想和意见建议。而公司领导也能及时了解员工的心理动态。)

以上几点只是个人愚见,要说是工作计划可能跑题了,只是在“源瀚”工作几年所见所闻的一点感慨。敬请领导批评指正!

回顾一年来所走的路,有感叹、也有欣慰。感叹的是行政部各位领导信任,使本人担任了保安队副队长一职。虽作了一些工作,但也有不尽人意的地方,还须努力学习。欣慰的是我的队伍整体素质有所提高,在原有基础上,上了一个台阶;而自己在组织能力和管理能力上得到了一定的锻炼,也成长了很多。

新的一年意味着新的机遇、新的挑战,我坚信在公司领导英明决策下,源瀚公司的明天会更好,做为公司的一份子,在明年的工作中,我将一如既住,带领好全体队员全心全意的为公司贡献一份微薄之力。

二一年十二月九

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