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人力资源个人总结

个人总结

201*年工作总结暨201*年工作计划

依据201*年12月公司关于开展201*年度个人总结和201*年度工作计划的通知的相关要求，结合人力资源部具体工作重点及本人在201*年度实际工作情况，作如下总结及计划

一、人力资源部具体工作内容1）人员录用、辞退手续；2）人员档案建立；

3）员工社会保险的录用、退工；4）制度建立；

5）劳动合同签订；

人力资源部日常工作6）安全教育；

7）各类政策、精神的宣传；

8）各类培训；

宣传教育工作9）工伤处理；10）各类行政事务；

11）其它工作。

具体工作二、工作实施情况1、人力资源部日常工作

1)201*年度人力资源部共录用47人，辞退人员为40人。其中201*年在职人员离职21人，201*年新进人员目前仍在职28人，较201*年增加7人。但到年底可能会离职的人员有王金凤、刘玉峰2人，另鑫宇公司黄敏离职；2)人员档案已初步建立；

3)办理社会保险18人，办理退工手续5人，办理社保转入手续20人；公司累计缴纳养老保险人员为38人；

4)公司的人事制度已初步建立。2、宣传、教育工作

1）公司投入大量资金购入各种条幅、画报、展板等宣传品，在公司全范围内进行悬挂、

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张贴，营造出了浓厚的公司文化、安全生产氛围；

2）宣传安全知识、通报公司内部安全问题，使每位员工都能及时了解公司内外的安全信息、知识；

3）对全体员工进行多方位的教育，利用早会、事故通报、培训等各种形式对全体员工进行各类教育；

4）对新进员工进行各种知识的岗位培训，使新员工尽早的适应岗位；

5）先后对石兴昌、蒙飞、史素平、彭涛、杨青、王关课、万绍文、吕伟、赵堂宏、余海建、周建伟、强亚莉等人因各类违纪事项进行处理、谈话，起到了一定的积极效果。3、具体行政工作

1）各类工伤事故的总结、工伤人员治疗、结算；其中，重大工伤事故1起，较大事故3起，其余各类小事故数起。工伤医疗花初略估算为201*0元左右；2）办理公司注册资本变更1次；3）办理商标注册2个；4）协助处理各类行政检查事项；5）协助处理工程竣工备案事项；6）处理各类行政报表事项。三、各类工作的薄弱环节

1、员工安全意识薄弱，安全教育任重道远

如前所述，201*年公司工伤事故发生比率居高不下，主要反映在几个方面，第一，员工的安全防范意识有待于进一步提高；第二，员工的安全基础培训亟需加强；第三，隐患排查工作停滞不前。对此，在201*年度，人力资源部关于安全问题仍应加强教育，突出重点。

2、培训工作未成体系

培训工作流于形式，表现在对培训课题的确定不够细致，计划性及针对性不强，没有完整的系统性，对于培训成效尚无跟进工作。3、日常考核基本没有，考核管理不够严谨

作为人员流动、晋升、薪资的依据，对人员的考核工作停留主观层次，如何考核，考核什么，目标层次不够明确。

4、缺乏主动管理意识，学习自觉意识不够

工作主动意识不够，工作到位程度不够，精细化程度不够。学习自觉意识不够，学习意识淡薄，缺乏较为先进的管理理念。

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四、201*年工作计划

1、落实管理制度，遵照严格实施

之前，公司各类制度及政策多以口头宣传为主，其中主要内容以员工的入司流程、培训、劳动纪律，考勤管理、加班规定等内容。虽然体系的管理制度要远远大于这些内容，但由于企业自身实施的局限性，公司只能有选择的建立各类适合于企业自身的管理制度。

对此，对于201*年《管理制度》的建立，仍是以上述内容为基础，进行系统的整理，对部分进行适当的调整，有针对性制订新的管理制度，如培训管理制度、安全检查、检修制度。各类制度的建立原则上要讲求实效，不作表面文章，确保各项管理措施落到实处。一旦制度颁布实施后，人力资源部将根据制度中的条款严格执行，保证了管理制度的严肃性和权威性，保障管理工作有序健康的运行。

各类制度颁布后都试行半年，凡是出现新的情况或不符合企业发展要求的，将作调整。2、加强事故防范意识，强化隐患排查治理

201*年事故发生率居高不下，说明员工的安全防范意识有待于进一点加强，对此，在201*年中除了在各类日常工作中仍坚持不断的进行安全教育之外，计划利用宣传栏进行系统的安全宣传工作，第一，定期出安全版报，计划是每月一期，并且是有针对性，如这一期主要是安全消防，则主要内容就是易燃易爆品的基础知识、如何防火、如何灭火、如何逃生等相关内容。第二，多收集一些案例，尤其是相关行业的案例，以案说法，以例说明，不定期在宣传栏张贴，以达到安全宣传教育的目的。

201*年度极少发生机器或设备原因造成安全事故，但一旦此类原因发生事故，可能造成的