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人员招聘与培训实务-形考任务４（20分）--02787国开-参考资料

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第1题

招聘

参考答案是：

招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素

质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。

第2题

培训

参考答案是：

培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于

员工学习与工作相关能力的活动。

第3题

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）

对

错

参考答案是：“对”。

第4题

有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）

对

错

参考答案是：“错”。

第5题

目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）

对

错

参考答案是：“错”。

第6题

培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（）

对

错

参考答案是：“错”。

第7题

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态

度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

对

错

参考答案是：“对”。

第8题

在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培

训。（）

对

错

参考答案是：“对”。

第9题

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）

对

错

参考答案是：“错”。

第10题

培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）

对

错

参考答案是：“错”。

第11题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）

A.组织结构的设计

B.培训计划的制定

C.人员的甄选与使用

D.人力资源规划的制定

参考答案是：人员的甄选与使用

第12题

制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一

项？（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作条件与环境

D.工作任务与职责

参考答案是：工作任务与职责

第13题

影响招聘的内部因素是（）。

A.劳动力市场条件

B.国家宏观调控

C.企事业组织形象

D.法律的监控

参考答案是：企事业组织形象

第14题

人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要

性？（）

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.员工培训

D.招聘和选拔

参考答案是：招聘和选拔

第15题

一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是

被猎取人才年薪的多少？（）

A.10%

B.30%

C.50%

D.70%

参考答案是：30%

第16题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的

工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能

力应得工资的差额即构成了哪种成本?（）

A.在职培训成本

B.上岗前教育成本

C.脱产培训成本

D.专业定向成本

参考答案是：在职培训成本

第17题

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

A.人员招聘

B.员工培训

C.职业管理

D.绩效考核

参考答案是：员工培训

第18题

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方

向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

A.专家预测法

B.自行设计法

C.评价中心法

D.生命计划法

参考答案是：自行设计法

第19题

招聘的渠道大致有（）。

A.传统媒体与现代网上招聘

B.人才猎取

C.人才交流中心

D.校园招聘

E.招聘洽谈会

参考答案是：人才交流中心,招聘洽谈会,传统媒