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我国民营企业内部雇主品牌研究的任务书

任务书

标题：我国民营企业内部雇主品牌研究

背景：

随着经济发展，我国民营企业在市场竞争中逐渐崛起。然而，民营企业的发展也面临着一系列的挑战，其中之一便是如何在企业内部树立高效、合理的雇主品牌。内部雇主品牌是指企业在员工心中的形象，它可以帮助企业提高员工忠诚度、减少员工流动、提高整体业绩等。尤其在当前高科技、高流动性时代，内部雇主品牌的建立将变得愈加必要。

研究问题：

1.我国民营企业内部雇主品牌的定义和特点是什么？

2.影响我国民营企业内部雇主品牌的因素有哪些？

3.我国民营企业内部雇主品牌的建立需要遵循哪些原则？

4.如何评估我国民营企业内部雇主品牌的效果？

研究方法：

1.文献研究法：对已有的相关文献进行综合研究，了解我国民营企业内部雇主品牌的定义、特点、影响因素、建立原则及效果评估方法等方面的相关研究成果。

2.实证研究法：选择若干家民营企业，建立调查问卷，通过问卷调查形式，了解企业内部雇主品牌建设情况、影响因素、员工心目中的企业形象以及内部雇主品牌对员工流动、业绩等方面的影响。

3.案例研究法：选择几个典型的民营企业进行深入研究，了解企业内部雇主品牌的建立过程、存在的问题以及优势等方面的信息。

研究目标：

通过研究，增强对我国民营企业内部雇主品牌建设的认识，提高企业管理人员的管理水平和能力，为企业内部雇主品牌建设提供理论和实践方面的参考。

主要研究成果：

1.对我国民营企业内部雇主品牌的定义和特点进行客观深入的分析。

2.归纳总结影响我国民营企业内部雇主品牌的因素，并提供相应的建立原则。

3.提供可行的内部雇主品牌建设方案，根据评估结果对方案进行优化。

4.提出对我国民营企业内部雇主品牌建设的推进对策和建议。