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公司宣传工作管理制度范本

一、总则

第一条为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针

对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更

好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。

第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主

要有公司内部刊物、相关培训、宣传栏、公司____及各类会议宣讲等

形式。外部宣传载体主要有电视、平面媒体、广播及网络等。

第三条宣传工作宗旨。展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，

提供科学决策依据，树立公司良好形象。

第四条宣传工作的原则与要求。全面、准确、及时，实事求是，

亮点突出。

第二章工作机构

第五条成立宣传工作领导小组，公司总经理任组长，成员由各分

管副总、部门主管、各部门兼职宣传专员及人力资源部相关人员组

成。人力资源部负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布和公

司大型会议、重要活动的宣传报道工作，向新闻媒体报送信息和新闻

稿件、在网络上公布相关情况和新闻。公司各部门要加强对宣传工作

的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收

集、整理和报送人力资源部。

第六条各部门主要履行以下职责：

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1.建立健全渠道畅通、反映灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收

集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作；

2.开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问

题、新思路、新作法，及时写出有分析、有见解的专题调研信息；

3.对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的

新闻报道。

第三章宣传渠道及方式

第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部

宣传是指

通过创办公司内部刊物《____》及相关培训、授课等方式进行宣

传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态等方面的信

息。外部宣传是指通过网络、电视、广播及各类平面媒体对外宣传公

司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

第八条员工投稿要求如实的反应公司的各种动态，能积极的反应

员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部

门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。各部门员工要保证投稿的质

量，禁止敷衍应付。

第四章实施细则

第十条内部宣传主要是以公司内部刊物《____》为主，刊物主要

登载时事简讯、行业动态、公司动态以及各类员工原创散文、诗歌、

随笔等内容。内容由员工投稿，经人力资源部筛选后发表。同时还应

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在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强

员工的主人翁意识，促进员工家园的建设。

第十一条外部宣传是通过网络、电视及各类平面媒体向外对公司

进行宣传。网络宣传由行政人力资源部设置网络专员一职，负责公司

____的建设、开发和宣传工作。网络专员要及时的将公司的动态上传

至公司____之上，保证信息的及时性和有效性。做好公司对外宣传的

平台作用。

公司同时还应该建立与电视及各类平面媒体良好的沟通渠道，搞

好彼此间关系，在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时，及时对

公司进行宣传，为公司树立良好的对外形象。

第十二条公司内刊由人力资源部及各部门整理当月的时事简讯、

行业动态，编辑、审核后即可发表。公司动态及涉及到公司重大问题

的报道由人力资源部整理后，报总助及以上人员审核后方可发表。

第十三条在部门中设置兼职宣传人员，负责每月部门内部动态的

收集、部门员工稿件的整理工作，完毕后应及时报送到人力资源部。

各部门员工应积极配合宣传专员的工作，积极投稿，公司在每年部门

和个人考核指标体系中加入宣传工作的评分考核指标，将部门和个人

的投稿量与相关绩效结合起来，使宣传工作真正做到全员宣传，全员

投稿。

第十四条人力资源部在收到员工投稿后，要做好稿件的审核、校

对和排版工作，保证稿件的的质量，确保刊物准时出刊。

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第十五条公司内员工应积极投稿，凡经审核后采纳的文章公司将

根据稿件的内容支付稿费（具体稿费标准见附表一）。人力资源部应

统计各部门员工发稿数