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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（基础题）

单选题（共40题）

1、属劳动合同约定条款的是()

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

【答案】A

2、企业中相似工作的集合是（）。

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

【答案】B

3、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

A.薪酬分配

B.薪酬调查

C.薪酬水平

D.薪酬感知

【答案】A

4、特殊绩效奖励计划属于（）。

A.个人奖励计划

B.团体奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效计划

【答案】C

5、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资

源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

【答案】B

6、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付

给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

7、假定其他条件不变，工资率下降()。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降

C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升

D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

【答案】A

8、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势

和收益水平，企业的成长战略的实质是（）

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡

【答案】D

9、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业

的发展重点。

A.3～5

B.5～10

C.10～15

D.1～3

【答案】B

10、霍桑实验的主要研究结果是发现()。

A.物理环境与员工的工作效率关系较少

B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率

C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

【答案】A

11、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此

受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不

具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提

出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依

据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变

动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作

环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机

会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。

A.基本薪酬

B.福利

C.内在报酬

D.外在报酬

【答案】C

12、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。

A.劳动者姓名

B.现住址

C.工作经验

D.用工形式

【答案】C

13、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息

【答案】A

14、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

【答案】B

15、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作

后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以

前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中

总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，

经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原