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招聘活动方案5篇

招聘活动方案篇1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕

业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形

势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，

提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更

广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有

效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身

体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同

时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合

自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展

和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业

的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育

指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题

缤纷大学生活，和谐校园。扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

3、赞助单位：xxx

4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间

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活动时间：xxxx.x.x

活动地点：xxx

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程

前期宣传阶段：

1、招聘主持人；

2、预备报名；

3、确定合作商；

4、培训工作人员；

5、礼仪准备；

6、道具准备。

活动进行阶段：

1、有娱乐节目开始（由xx提供节目一个）；

2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则；

3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介

绍活动规则并引导面试；

4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区；

5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，

反映能力等。点评，积分；

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖

品。

七、后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，

同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并

做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘活动方案篇2

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集

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团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的

品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日

招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日

3、招聘小组人员

组长:___副组长:___

小组成员:____

职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面

试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物

流配送部

(3)招聘人数:20人

(4)招聘方式:面试

(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优

秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以

提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介

绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学

习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经

历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测

评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节:根据