2024年人力资源师一级理论知识考点试题及答案考卷20.pdfVIP

2022年人力资源师一级理论知识考点试题及答案考卷

1、[题干]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在

较大差距，其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同E,在职者在该岗位上工作时间的长

短不同

【答案】ABCDE

【解析】在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较

大差距，产生这类问题的原因很多，与以下几方面的因素有关：①岗

位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;②特定企业的企业文

化、管理理念和薪酬策不同;③在职者在该岗位上工作时间的长短不

同;④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;⑤不同

的行业有不同的惯例;⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明

显的差异，等等。

2、E竞争对手的用人政策是怎样的

A.竞争对手正在招聘哪类人员

B.竞争对手招聘条件是怎样的

C.竞争对手采取怎样的招聘方式

D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

【答案】ABCDE

3、[简答题]马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析，

其要点有哪些方面?

【答案】(1)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，

是私有制社会的普遍现象。(2)划分阶级的标准是人们在生产关系中所

处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产

方式中所起的作用与获取社会财富的方式、数量等。(3)阶级内部成员

具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高。

(4)每个阶级内部又分为若干阶层。(5)阶级的存在是私有制社会中不

平等的主要表现形式。(6)无产阶级与资产阶级是社会历史上最后的两

大对立阶级。

4、[简答题]简答新的现代组织的设计原则。

【答案】(1)人本主义原则。(2)顾客满意原则。(3)核心竞争力原

则。(4)知识配置原则。(5)CHORT原则。

5、[题干]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A.人力资源战术

B.人力资源战略

C.人力资源信息

D.人力资源策略

【答案】B

6、[题干]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。

A.女性教育水平提高

B.劳动法日益完善

C.制度劳动时间缩短

D.人口出生率下降E,科学技术不断进步

【答案】ACDE

【解析】女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要

原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②

制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工

作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技

术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

7、[题干]传统的绩效评价体系的缺点不包括()。

A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量

B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，

而忽视了企业外在因素

C.企业必须加大对资本的技人和经营

D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大，并且只看

重短期绩效，忽视企业长期需要

【答案】C

8、[题干]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股

的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

A.计划的原则

B.参加者的资格

C.财务政策、分配办法

D.股份的回购E,员工责任

【答案】ABCDE

9、[单选题]战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平

等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战

略的()。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

【答案】D

【解析】考查企业战略的一般特点。

10、[单选题]真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限

【答案