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工会工作汇报制作人：制作者ppt时间：2024年X月

目录第1章简介

第2章工会组织结构

第3章工会工作内容

第4章工会工作方法

第5章工会工作创新

第6章总结与展望

01第1章简介

课程介绍本课程旨在介绍工会工作的基本概念和职能，帮助学员更好地了解工会组织的运作和作用。

工人团结抗争19世纪工业革命0103维权护工当代工会作用02法定工时制度20世纪工会发展

工会工作的重要性保障劳动者权益维护劳工权益平衡企业与员工利益促进劳资关系促进社会平等推动社会公平

协商劳资关系制定劳资协议

解决劳资矛盾提供培训技能提升

职业发展服务支持法律咨询

职场援助工会工作的职责代表劳工利益维护工资福利

争取劳动保护

总结工会工作不仅是为了维护劳工的权益，更是为了促进社会的和谐发展。学习工会工作的基本概念和职能，有助于我们更好地了解劳工运动的历史和现实意义。

02第2章工会组织结构

工会的组织架构负责协调全国范围内的工会工作总工会在省、市、区一级负责具体地区的工会组织工作地方工会负责某一行业内的工会活动和组织行业工会负责联系管理基层职工的工会组织基层工会

工会领导班子工会领导班子由主席、副主席、秘书长等职位组成。主席负责主持会议和决策工作，副主席协助主席工作，而秘书长则负责组织工作的具体执行。他们之间密切合作，共同推动工会工作的开展。

工会代表大会代表大会是制定工会未来发展方向的重要平台决定工会工作方向代表大会是讨论和决定关键事项的议事机构审议重要事务代表大会通过选举产生工会领导人员选举领导班子

制定工作计划委员会制定年度工会工作计划组织活动委员会负责组织各项工会活动工会委员会监督工会工作委员会定期审查工会工作开展情况

工会委员会的作用工会委员会是工会内部的重要机构，承担着监督工会工作、制定工作计划、组织活动等多项职责。通过委员会的运作，工会能够更有效地开展工作，服务广大职工群众，并维护职工合法权益。

03第3章工会工作内容

劳动合同管理劳动合同管理是工会的重要职责之一。工会在劳动合同管理方面发挥着协助劳资双方签订合同、监督合同执行情况和解决合同纠纷等作用。通过工会的参与，能够更好地维护员工的合法权益，确保劳动关系的稳定性。

薪酬福利协商协商薪酬水平代表员工谈判待遇制定福利待遇协商福利政策保障员工利益维护员工权益

培训和教育提升员工技能职业技能培训增强团队凝聚力举办文体活动关心员工心理健康提供心理辅导

维护劳工权益捍卫员工合法权益

防止劳动纠纷发生促进和谐劳资关系建立互信合作关系

维护企业稳定发展劳动争议调解协调解决有效协商解决劳资矛盾

保持和谐劳资关系

维护劳动关系稳定工会在劳动合同管理方面协助劳资双方签订合同0103帮助员工全面发展工会开展职业技能培训，提供心理辅导等服务02协商福利政策工会在薪酬福利协商中代表员工谈判待遇

展望未来随着社会的发展，工会的工作将更加多元化和专业化，不仅要关注员工的基本权益，还要积极参与企业的发展规划和社会责任实践，与企业共同成长。工会作为劳工的代言人和保护者，将继续发挥积极作用，推动劳资关系的和谐发展。

04第四章工会工作方法

会员服务工作会员服务工作是工会的重要职能之一，包括开展劳动法律咨询、提供就业指导、组织文化活动等，旨在增强会员凝聚力和归属感。工会通过不断改进服务内容和方式，满足会员多样化需求，促进会员与工会之间的联系与共同发展。

舆情监测与维权关注劳工权益受损情况舆情监测维护劳资公平正义舆情维权行使维权义务舆情义务

民主管理与反腐败加强内部监督民主管理规范工作程序反腐败维护工会形象和信誉打击腐败

职工安全与健康职工安全与健康是工会非常关注的领域，工会致力于开展安全生产教育、监督工作环境、维护职工健康权益等。通过有效的工作，工会可以确保员工的身心健康，提升企业的整体生产效率和员工的生活质量。

05第五章工会工作创新

互联网+工会工作在互联网+时代，工会工作也需要进行创新。可以通过开展在线服务、建设工会平台、利用大数据分析等方式，提高工会工作的效率和影响力，更好地服务会员和社会。

跨界合作与联盟共同开展项目与企业合作促进公益事业与政府合作推动社会发展与NGO组织合作

参与国际组织0103学习先进国家工会模式02开展国际合作项目

鼓励创新思维组织创意大赛

设立创新基金推动工作方式革新引入新技术

开展培训课程培养创造力举办创意工作坊

支持自主项目创新理念与工作方式注重员工参与建立反馈机制

鼓励提出建议

06第六章总结与展望

通过谈判协调，维护劳工合法权益维护劳工权益0103参与公益活动，关注社会问题推动社会公平正义02建立良好的沟通渠道，化解矛盾促进和谐劳资关系

社会认知度不高加大宣传力度

提升形象与声誉工