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我国人力资本测算及其应用研究的任务书

任务书

题目：我国人力资本测算及其应用研究

研究目的和意义：

随着经济全球化和市场化进程的加快，人力资本成为现代企业发展中最关键的生产要素之一。人力资本的评价和测算是人力资源管理的核心之一，也是企业成功的重要保障。本研究的目的是通过梳理国内外人力资本测算与评价的研究现状，结合我国的经济和社会发展状况，建立适合我国国情的人力资本测算模型，并探讨其在企业中的应用。

研究内容：

1.国内外人力资本测算的研究现状。

2.国内人力资本测算的发展历程和现状，存在的问题和挑战。

3.构建适合我国国情的人力资本测算模型，包括人力资本的内涵与外延、测算指标体系等。

4.探讨人力资本测算模型在企业中的应用，包括人力资本测算的目的与意义、测算结果的运用及其对企业经营的影响。

5.就企业如何利用人力资本测算结果优化人力资源管理提出建议。

研究方法：

1.文献综述法：通过查阅国内外文献、资料，分析总结人力资本测算的研究现状及其存在的问题。

2.问卷调查法：结合企业案例，对企业经营者、人力资源管理者、员工等进行问卷调查，了解企业对人力资本测算的认知和应用情况。

3.实证研究法：根据构建的人力资本测算模型，选择一定数量的样本企业进行实证研究，验证模型的可行性和适用性。

4.比较研究法：通过比较不同企业的人力资本测算结果，探讨人力资本差异的原因及对企业经营的影响。

预期研究成果：

1.国内外人力资本测算的研究现状和存在的问题。

2.针对我国国情构建的人力资本测算模型。

3.企业对人力资本测算的认知情况、测算结果的应用情况以及对企业经营的影响。

4.企业如何利用人力资本测算结果优化人力资源管理的建议。

参考文献：

1.Becker,G.S.(1964).Humancapital:Atheoreticalandempiricalanalysis,withspecialreferencetoeducation.Chicago:UniversityofChicagoPress.

2.杨建青.(2016).企业人力资本测算研究——以上海某企业股份公司为实证.经济与管理评论,2,52-58.

3.应爱霞,代惠.(2017).专业层面人力资本测算指标的探讨与实证——以广告设计领域为例[J].高校财经,3,28-35.